The Business of We: Osvedčený trojstupňový proces na odstránenie rozdielov medzi nami a nimi na pracovisku

Recenzie čitateľov

The Business of WE od Laury Kriškovej je vysoko cenená kniha, ktorá zdôrazňuje význam kultúrneho povedomia a inkluzívnosti na pracovisku. Ponúka praktické riešenia a jasný rámec na vytváranie prostredia spolupráce v rôznych tímoch. Recenzenti chvália jej poučný obsah, prístupnosť a relevantnosť pre profesionálne aj osobné prostredie a tvrdia, že je to povinné čítanie pre vedúcich pracovníkov a všetkých, ktorí majú záujem o zlepšenie tímovej dynamiky.

⬤ Inšpiratívne a praktické rady s reálnym uplatnením
⬤ dobre formulované a zrozumiteľné
⬤ užitočné pre všetky organizácie, nielen medzinárodné
⬤ poskytuje realizovateľné kroky na budovanie dôvery a spolupráce
⬤ zdôrazňuje význam rozmanitosti a kultúrnej integrácie
⬤ ponúka prípadové štúdie a praktické návody
⬤ nabáda k osobnému zamysleniu a rastu pri riešení predsudkov.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať obsah za zbytočný, ak už poznajú koncepty rozmanitosti a inklúzie
⬤ niekoľko z nich ho môže vnímať ako príliš teoretický bez dostatočných empirických dôkazov pre ich konkrétny kontext
⬤ niektorí čitatelia sa môžu cítiť zahltení rozsiahlymi odporúčaniami a návodmi.

(na základe 26 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Business of We: The Proven Three-Step Process for Closing the Gap Between Us and Them in Your Workplace

Obsah knihy:

Zistite, ako tento prístup zameraný na vedúcich pracovníkov k pochopeniu, riadeniu a maximalizácii organizačnej rozmanitosti a inklúzie môže zvýšiť udržanie zamestnancov a ich produktivitu.

Nedorozumenia na pracovisku vedú k strate príjmov, času a zvýšenému právnemu riziku, preto váš úspech na trhu bude závisieť od našej schopnosti spolupracovať v rámci rozdielov. Rozdiely My verzus Oni však nevyhnutne narúšajú efektívnosť pracoviska.

V knihe The Business of WE vám medzikultúrna konzultantka a odborníčka na rozmanitosť Laura Kriska:

⬤ Poskytne praktický plán na vytvorenie dôvery s inými ľuďmi, ktorí sú kultúrne odlišní od vás.

⬤ Pomôže vám vytvoriť MY myslenie v celej organizácii a spojiť tímy do súdržných celkov.

⬤ Povedie vás krokmi pri podpore pracoviska, ktoré je inkluzívne a rešpektuje všetkých zamestnancov - jeden z najdôležitejších, ale najčastejšie nesprávne zvládnutých kľúčov k úspechu.

Zainteresované strany požadujú skutočné zmeny a nič iné ako komplexné riešenia, ktoré vedú k zmysluplným a trvalým riešeniam, nebude stačiť.

Kniha The Business of WE prichádza práve včas, aby vám pomohla zastaviť rozdiely My verzus Oni skôr, ako sa začnú, a podporiť autentické prepojenia naprieč rasou, etnickou príslušnosťou, náboženstvom, vekom a akýmkoľvek iným faktorom identity, ktoré exponenciálne posilnia celú vašu organizáciu.