Team: Ako robiť veci spolu s ostatnými

Recenzie čitateľov

Kniha „Tím: David Allen a Edward Lamont si ju pochvaľujú pre jej praktické postrehy a prístupnosť, pričom vychádza z pôvodného rámca GTD a zlepšuje tímovú prácu a spoluprácu. Recenzenti si všímajú jej účinnosť pri poskytovaní praktických stratégií na zlepšenie tímovej produktivity, komunikácie a vedúcich úloh pri súčasnom začlenení moderných metodík, ako je agilné riadenie projektov a Kanban. Niektorí kritici však majú pocit, že jej chýba hĺbka praktickej implementácie a pre dlhoročných používateľov GTD sa môže opakovať.

⬤ Stojí samostatne ako cenný zdroj informácií bez potreby predchádzajúcich znalostí GTD.
⬤ Ponúka praktické tipy, reálne príklady a praktické poznatky na zlepšenie tímovej produktivity.
⬤ Obsahuje aktuálne diskusie o hybridnej a online práci.
⬤ Dobre napísaný a zrozumiteľný, so zameraním na prehľadnosť úloh a zodpovedností.
⬤ Navrhnutý tak, aby podporoval kultúru spolupráce a vysokej výkonnosti.
⬤ Pútavý štýl písania, vďaka ktorému sa kniha príjemne číta.

⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že praktické detaily implementácie sú nedostatočné a príliš prehnané.
⬤ Dlhoročným praktikom GTD sa môže zdať, že sa opakujú, chýba im nový obsah.
⬤ Niekoľko recenzií označilo knihu za menej obsažnú a naznačilo, že by mohla byť prezentovaná v kratšom formáte.
⬤ Kritici tvrdili, že jej občas chýba hĺbka a konkrétne nástroje pre tímovú prácu.

(na základe 18 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Team: Getting Things Done with Others

Obsah knihy:

Prelomová kniha o tom, ako využiť silu spolupráce a pracovať čo najefektívnejšie v skupinách - spoluautor knihy Getting Things Done David Allen

Keď v roku 2001 vyšla kniha Getting Things Done, zmenila situáciu. Odhalením princípov zdravého vysokého výkonu na individuálnej úrovni zmenila pre milióny ľudí spôsob práce a trávenia voľného času. O dvadsať rokov neskôr sa ukázalo, že najlepší spôsob, ako nadviazať na tento úspech, je na tímovej úrovni, a jednou z najčastejších otázok oddaných používateľov GTD je, ako získať celý tím.

Tým, že tím bude stavať na účinnosti toho, čo GTD robí pre jednotlivcov, ponúkne lepší spôsob práce v organizácii a zároveň bude živiť kultúru, ktorá umožní rozkvet zručností jednotlivcov. Na základe prípadových štúdií z niektorých najväčších a najúspešnejších svetových spoločností Team ukazuje, ako vedúci pracovníci využili princípy tímovej produktivity na zlepšenie komunikácie, umožnenie efektívneho výkonu a zníženie stresu členov tímu. Tieto princípy sú čoraz dôležitejšie na postpandemickom pracovisku, kde sa samotná povaha spolupráce ľudí tak dramaticky zmenila.

Tím je najvýznamnejším prírastkom do kánonu GTD od čias pôvodného diela a vďaka tomu, že ponúka plán na budovanie kultúry zdravej vysokej výkonnosti, ho uvítajú čitatelia pracujúci v akejkoľvek veľkej skupine alebo organizácii.