Cieľom tohto príspevku je poukázať na význam "Techník a metód používaných pri vypracovaní kompetenčných profilov pracovných miest a opisov pracovných miest" pre dosiahnutie riadenia ľudských zdrojov v súlade s potrebami prostredia.
V súlade s uvedeným cieľom boli preskúmané niektoré najdôležitejšie koncepcie, ktoré rámcujú riadenie založené na kompetenciách a profily pracovných miest založené na kompetenciách, ako oporný bod pre vypracovanie a pochopenie tejto práce. V rámci uvedených usmernení sa skúmaný návrh snaží ponúknuť konzultačný nástroj, ktorý okrem usmerňovania ľudských zdrojov na základe požiadaviek trhu práce prispieva aj k zlepšeniu administratívneho riadenia a následne k vytváraniu výhod na vysoko konkurenčných a neustále sa meniacich trhoch, prispieva k zvyšovaniu produktivity a optimalizácii interakcie s internými a externými klientmi organizácie, pričom uprednostňuje vypracovanie usmernení, ktoré umožňujú vytvárať pracovné profily založené na kompetenciách.