Talent Strategies and Leadership Development of the Public Sector: Insights from Southeast Asia
Aby si verejný sektor udržal náskok pred konkurenciou, musí zabezpečiť účinnú stratégiu riadenia talentov, aby prilákal, rozvíjal a udržal talenty. Efektívne riadenie talentov spočíva v zosúladení prístupu organizácie k talentom so strategickými cieľmi a zámermi organizácie. V tejto knihe je použitá komparatívna analýza krajín, ktorá zohľadňuje inštitucionálny dôraz, organizačné usporiadanie a jedinečné charakteristiky verejného sektora.
Na pozadí troch hlavných etáp administratívneho vývoja, t. j. koloniálneho, postkoloniálneho a moderného obdobia, táto kniha odhaľuje, ako sa talentové systémy formovali na základe reforiem, skúseností, transferu poznatkov medzi krajinami a ako sa vyvíjali v priebehu času v reakcii na globalizáciu a digitalizáciu v juhovýchodnej Ázii.
Táto kniha bude veľmi zaujímavá pre vedcov a manažérov verejnej správy, ktorí sa zaoberajú reformami verejnej správy a štátnej služby v Ázii, s cieľom rozvíjať kontextuálne chápanie riadenia talentov a rozvoja vodcovstva v regióne.
