Talent, transformácia a tripl

Recenzie čitateľov

Kniha „Talent, transformácia a trojitý výsledok“ od Andrewa Savitza účinne preklenuje priepasť medzi úsilím o ľudské zdroje a udržateľnosť v organizáciách. Poskytuje praktické poznatky a rady pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ako zapojiť a motivovať zamestnancov k cieľom udržateľnosti, čím sa z ľudských zdrojov stáva strategický partner v rámci podnikových iniciatív udržateľnosti.

Kniha ponúka dôležité prepojenie medzi HR a udržateľnosťou, obsahuje praktické rady pre HR profesionálov, je plná pútavých a vtipných príkladov a podporuje aktívny prístup k udržateľnosti v podnikovej kultúre.

Existuje želanie, aby sa viac oddelení ľudských zdrojov zaoberalo koncepciami uvedenými v knihe, čo naznačuje, že jej vplyv môže byť obmedzený, ak sa všeobecne neprijme. Niektorí čitatelia môžu považovať zameranie knihy predovšetkým na perspektívy ľudských zdrojov za trochu úzkoprsé.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Talent, Transformation & Tripl

Obsah knihy:

Sprievodca personalistu pri vytváraní strategicky udržateľnej organizácie

Zamestnanci sú ústredným prvkom pri vytváraní udržateľných organizácií, ale vo väčšine iniciatív v oblasti udržateľnosti sú ponechaní na okraji záujmu spolu s odborníkmi na ľudské zdroje, ktorí by mali pomáhať pri ich zapájaní a podnecovaní. Táto kniha ukazuje vedúcim predstaviteľom podnikov a odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, ako: motivovať zamestnancov k vytváraniu ekonomických, environmentálnych a sociálnych hodnôt; uľahčiť potrebné kultúrne, strategické a organizačné zmeny; začleniť udržateľnosť do životného cyklu zamestnancov; posilniť existujúce schopnosti a vyvinúť nové schopnosti potrebné na podporu transformácie na udržateľnosť.

Kniha Talent, transformácia a trojitý výsledok tiež ukazuje, ako popredné spoločnosti využívajú udržateľnosť na posilnenie základných funkcií ľudských zdrojov: na víťazstvo vo vojne o talenty, motiváciu a posilnenie postavenia zamestnancov, zvýšenie produktivity a oživenie tradičných činností v oblasti ľudských zdrojov, ako sú rozmanitosť, zdravie a wellness, zapojenie do komunity a dobrovoľníctvo. V kombinácii môžu tieto silné prínosy pomôcť podporiť rast, výkonnosť a výsledky podniku.

⬤ Kniha ponúka stratégie, politiky, nástroje a konkrétne kroky, ktoré môžu vedúci predstavitelia podnikov a odborníci na ľudské zdroje využiť na to, aby sa zapojili do hry o udržateľnosť alebo výrazne zvýšili svoje úsilie.

⬤ Andrew Savitz je odborník na udržateľnosť a intenzívne spolupracoval s mnohými organizáciami na stratégii a implementácii udržateľnosti; spolu s Karlom Weberom napísal knihu The Triple BottomLine, jednu z najúspešnejších kníh v tejto oblasti.

⬤ Vydané v spolupráci s SHRM a v spolupráci so Svetovou podnikateľskou radou pre trvalo udržateľný rozvoj.

⬤ Prednáška Edwarda Lawlera III.

Táto kniha vypĺňa medzeru v literatúre o ľudských zdrojoch aj o udržateľnosti tým, že vzdeláva odborníkov v oblasti ľudských zdrojov o udržateľnosti, odborníkov v oblasti udržateľnosti o ľudských zdrojoch a vedúcich predstaviteľov podnikov o tom, ako ich spojiť, aby sa urýchlil pokrok na oboch frontoch.