Tajomstvo ľudí: Prístup 2 po 4 k budovaniu podniku

Recenzie čitateľov

Kniha sa teší veľkej obľube vďaka svojim poznatkom o riadení a dôležitosti ľudí pri budovaní úspešného podniku. Vyzdvihuje sa, že sa rýchlo a ľahko číta a ponúka praktické rady pre nových aj skúsených manažérov. Mnohí čitatelia zistili, že rozoberané zásady sú cennými pripomienkami na zlepšenie zručností ľudí a motiváciu zamestnancov.

⬤ Ľahko a rýchlo sa číta.
⬤ Poskytuje praktické poznatky o efektívnom riadení ľudí.
⬤ Vhodné pre nových manažérov aj skúsených vedúcich pracovníkov ako osvieženie.
⬤ Vrelo odporúčame pre tých, ktorí sú v riadiacich pozíciách alebo sa snažia zlepšiť svoje zručnosti v oblasti práce s ľuďmi.
⬤ Pozitívna spätná väzba od čitateľov aj vysokoškolských profesorov.

V recenziách neboli spomenuté žiadne významné zápory; niektorým čitateľom však môžu pripadať poznatky základné, ak hľadajú pokročilé stratégie riadenia.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The People Secret: The 2 by 4 Approach to Building a Business

Obsah knihy:

Každý podnik sa zameriava na tri oblasti: produkt alebo službu, pracovné procesy a ľudí. Väčšina podnikov robí prvé dve oblasti správne.

Mnohé majú problémy s treťou oblasťou. Zameriavajú sa na budovanie svojho podniku a ignorujú budovanie svojich ľudí. A ako povedal Zig Ziglar: „Nevybudujete firmu - vybudujete ľudí - a potom ľudia vybudujú firmu.“ Pri čítaní tejto knihy si uvedomíte, že „tajomstvo ľudí“ vôbec nie je tajomstvom.

Všetci poznáme správny spôsob vedenia - a že neexistuje nič také ako vzťahy so zamestnancami - iba vzťahy s ľuďmi. Jack Hoban a Jim Liggett odišli zo spoločnosti UPS do dôchodku s celkovou 54-ročnou praxou v riadení.

Pochopili, že najlepší manažéri mali silné schopnosti v oblasti práce s ľuďmi, ako aj silné prevádzkové schopnosti. Ale boli to práve ich ľudské zručnosti, ktoré ich odlišovali od ostatných.