Systémové vedenie: Vytváranie pozitívnych organizácií

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 29 hlasoch.

Pôvodný názov:

Systems Leadership: Creating Positive Organisations

Obsah knihy:

Nové vydanie tejto vplyvnej a najpredávanejšej knihy sa zaoberá tým, ako sa ľudia spájajú, aby dosiahli produktívny cieľ. Prežitie a úspech v obchodnej a sociálnej oblasti vždy závisel od našej schopnosti vytvárať a udržiavať spoločenské organizácie. Ľudia majú hlbokú potrebu byť kreatívni a patriť k sebe. Vytváraním pozitívnych organizácií môžeme tieto potreby naplniť a vybudovať hodnotnú spoločnosť. Jedným zo zlyhaní organizácií je práve nedostatok účinnej a efektívnej sociálnej organizácie, o čom je celá táto kniha. Zlá sociálna organizácia vrátane zlého vedenia sú hlavnými príčinami nízkej produktivity a vedú k tomu, že ľudia sa vzdávajú alebo ustupujú do minimalistického prístupu, keď robia len to, čo je potrebné na prežitie.

Autori poskytujú jazyk na vypracovanie, diskusiu, premýšľanie a prácu s návrhmi o organizáciách a riadení. Nehovoria vám, aké rozhodnutie máte urobiť, ale predstavujú nástroje, ktoré vám pomôžu zvážiť, analyzovať a predvídať dôsledky vašich rozhodnutí.

Toto nové vydanie je oveľa širšie, pokiaľ ide o oblasti použitia - verejný, súkromný a neziskový sektor. Obsahuje nové modely a návrhy týkajúce sa typov sociálnej organizácie, oblastí práce a povahy a využívania autority. Obsahuje celý rad nových prípadových štúdií a v celom texte sa zaoberá tým, ako možno tieto myšlienky využiť na dosiahnutie účelu organizácie a zároveň podporiť tvorivú prácu. Nie je to kniha o módnych výstrelkoch alebo móde, ale o integrovanom prístupe, ktorý ponúka používateľovi výhodu predvídavosti.