Systemický koučing ako faktor úspechu pri riadení zmien: empirická štúdia na ilustráciu účinných intervencií

Pôvodný názov:

Systemisches Coaching ALS Erfolgsfaktor Im Change Management: Eine Empirische Untersuchung Zur Darstellung Wirksamer Interventionen

Obsah knihy:

Niektoré spoločnosti čelia veľkým otrasom a zmenám, ktoré si vyžadujú udržateľné riadenie.

Cieľom je hladko sa prispôsobiť organizačným zmenám, zatiaľ čo zamestnanci majú želania a túžby po pokoji, stabilite a spoľahlivých štruktúrach. Táto ambivalencia, ktorá spôsobuje neúspech väčšiny projektov zmien, sa podrobne skúma.

Na tento účel sa táto kniha začína metaanalýzou príčin problémov v procesoch organizačných zmien, ktoré vedú k odporu zamestnancov, ktorých sa zmeny týkajú. Potom skúma, do akej miery môžu intervencie zo systémového koučovania účinne riešiť tieto výzvy pre úspešné procesy zmien, a využíva to na návrh sprievodného procesu koučovania pre klasické riadenie zmien. Nakoniec sa uvádzajú praktické dôsledky pre manažérov, konzultantov a koučov.

(. )