Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Elizabeth Andersonová v knihe Súkromná vláda kritizuje utláčateľskú povahu hierarchie na pracovisku v modernom kapitalizme a tvrdí, že zamestnanie často pripomína formu súkromnej vlády, kde pracovníci nemajú základné práva a autonómiu. V knihe sa spájajú hlavné argumenty Andersonovej s reakciami rôznych akademikov, čím sa podporuje pútavý dialóg o otázkach práce.
Výhody:Kniha podnecuje k zamysleniu a ponúka presvedčivú analýzu rozporu medzi predstavami o slobode a realitou na pracovisku. Zahrnutie komentárov a Andersonových odpovedí podporuje občiansku akademickú diskusiu. Čitatelia ocenili poskytnutý historický kontext a to, ako sa vďaka nemu prehodnocuje diskusia o pracovných právach a kapitalizme.
Nevýhody:Niektorí čitatelia považovali knihu za neorganizovanú, keďže je štruktúrovaná skôr ako séria prednášok než ako ucelené filozofické dielo. Zaznamenali kritiku Andersonovej argumentov, najmä pokiaľ ide o vnímané nedostatky v jej ústrednej téze a detaily týkajúce sa štruktúry modernej práce. Okrem toho sa niektorí komentátori domnievali, že kniha nie je prehľadná a že niektoré témy možno neposkytujú dostatočnú hĺbku.
(na základe 24 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It)
Obsah knihy:
Prečo sú naše pracoviská autoritárskymi súkromnými vládami - a prečo to nevidíme
Každý štvrtý americký zamestnanec tvrdí, že jeho pracovisko je "diktatúra. "Toto číslo by však bolo takmer určite vyššie, keby sme si uvedomili, že zamestnávatelia sú súkromné vlády s rozsiahlou autoritárskou mocou nad našimi životmi.
Mnohí zamestnávatelia podrobne regulujú prejavy, oblečenie a správanie zamestnancov na pracovisku a často rozširujú svoju moc aj na život zamestnancov mimo práce, ktorí môžu byť prepustení za svoje politické prejavy, voľnočasové aktivity, stravu a takmer čokoľvek iné, čo chcú zamestnávatelia regulovať. V tejto presvedčivej knihe Elizabeth Andersonová skúma, prečo napriek tomu všetkému naďalej hovoríme, akoby voľný trh robil pracovníkov slobodnými, a navrhuje lepší spôsob uvažovania o pracovisku, čím otvára priestor na objavenie toho, ako sa pracovníci môžu tešiť skutočnej slobode.
