Hodnotenie:
Kniha Štyri klobúky vodcovstva od Drakea Taylora získala prevažne pozitívne recenzie pre svoj jednoduchý prístup ku koncepciám vodcovstva, vďaka ktorému je prístupná pre začínajúcich aj skúsených vodcov. Čitatelia oceňujú praktické rady, zrozumiteľné príklady a stručnosť knihy, vďaka ktorej môže slúžiť ako rýchla referenčná príručka. Objavujú sa však kritické pripomienky týkajúce sa dôveryhodnosti autora a niektorých drobných gramatických chýb.
Výhody:⬤ Jednoduché a ľahko pochopiteľné koncepcie vedenia.
⬤ Dobré pre začiatočníkov aj skúsených vedúcich ako osvieženie.
⬤ Relatívne osobné skúsenosti obohacujú obsah.
⬤ Silný metaforický rámec so „štyrmi klobúkmi“.
⬤ Podporuje sebauvedomenie a plánovanie projektov.
⬤ Pozitívne prijatie, pokiaľ ide o štýl písania a čitateľnosť.
⬤ Obsahuje užitočné zdroje, ako je knižnica vodcovstva.
⬤ Niektorí recenzenti spochybňujú dôveryhodnosť autora a jeho predchádzajúce vodcovské kvality.
⬤ Zaznamenané drobné gramatické chyby.
⬤ Niektorý obsah vnímaný ako príliš zjednodušený pre čitateľov s pokročilejšími skúsenosťami s vedením.
⬤ Niekoľko recenzentov malo pocit, že kniha mohla byť lepšie prispôsobená civilnému publiku.
(na základe 21 čitateľských recenzií)
The Four Hats of Leadership: Be Who Your People Need You To Be
Štyri klobúky vedenia: „Buďte tým, kým vaši ľudia potrebujú, aby ste boli“ je o tom, aké dynamické a neustále sa meniace je vodcovstvo. Človek musí pri kontakte so svojimi podriadenými vždy striedať klobúky.
Ide o svieži prístup, ktorý do vedenia vracia ľudskosť. V neustále sa meniacom svete sú ľudia stredobodom všetkého, čo robíme. Prečo teda neviesť čo najlepšie.
Pre tých, ktorí práve začínajú, alebo pre tých, ktorí na svojej ceste stratili kontakt. Cieľom tejto knihy je pomôcť niekomu stať sa najlepším lídrom a človekom, akým sa môže stať.