Štýl vedenia a technostres

Pôvodný názov:

Leadership Style and Technostress

Obsah knihy:

Informačné a komunikačné technológie (IKT) prenikajú takmer do všetkých aspektov moderného života.

Táto všadeprítomná technologická revolúcia viedla k výraznému nárastu využívania IKT. Jedným zo špecifických nežiaducich javov, ktorý by mal mať pôvod v používaní IKT doma a v práci, je tzv.

technostres. Na pracovisku technostres nielenže znižuje výkonnosť, produktivitu, angažovanosť zamestnancov a ich spokojnosť s prácou, ale zvyšuje aj výskyt absencií a fluktuácie. Doteraz sa v literatúre neuvažovalo o vplyve, ktorý môže mať štýl vedenia na výskyt technostresu v praxi.

Pomocou viacnásobnej lineárnej regresnej analýzy sa v tejto štúdii hodnotilo, či transformačný, transakčný alebo laissez-faire štýl vedenia a demografické faktory vrátane veku, pohlavia, vzdelania a skúseností v odvetví ovplyvňujú vnímanú úroveň technostresu u manažérov informačných technológií pracujúcich v Spojených štátoch vo veku od 18 do 65 rokov. Výsledky ukázali, že transakčný aj laissez-faire štýl vedenia boli štatisticky významné a pozitívne ovplyvňovali technostres.