Hodnotenie:
V knihe sa zdôrazňuje potreba prechodu od tradičného hierarchického vedenia k vedeniu založenému na spolupráci, ktoré je v moderných pracovných kultúrach, najmä v období po Novembri, čoraz potrebnejšie. Poskytuje podrobné poznatky a praktické návody, ako tento posun efektívne realizovať.
Výhody:Inšpiruje k kolaboratívnemu vedeniu, poskytuje podrobné odpovede na bežné otázky, použiteľné pre rôzne skupiny čitateľov, nabáda k zodpovednosti a lepšiemu pracovnému prostrediu a napĺňa čitateľov nádejou na zlepšenie spoločnosti.
Nevýhody:V recenziách nie sú uvedené žiadne konkrétne zápory.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Leadership's 4th Evolution: Collaboration for the 21st Century
V digitálnom veku 21. storočia čelia vedúci pracovníci výzvam, ktoré predstavujú nestálosť a neistota trhu, zrýchlené technologické zmeny, požiadavky pracovnej sily z generácie mileniálov a generácie Z a existenčné hrozby vyplývajúce z pandémií a klimatických zmien. Naši lídri však stále používajú paradigmu priemyselného veku 20. storočia - hierarchiu založenú na moci, kontrole a strachu. Tento prístup zlyhal pri riešení našich naliehavých výziev.
Potrebujeme zmenu paradigmy na spoluprácu, 4. vývoj vedenia založeného na dôvere, vlastníctve a psychologickom bezpečí. Začala sa éra spolupráce, kde "my" je dôležitejšie ako "ja", kolektívne konanie je účinnejšie ako drsný individualizmus a spolupracujúci lídri inšpirujú, zapájajú a uľahčujú prácu.
Štvrtý vývoj líderstva: Spolupráca pre 21. storočie poskytuje študentom a lídrom oceňovanú metodiku založenú na princípoch, ktorá uznáva, že ľudia chcú byť dôveryhodní, rešpektovaní, angažovaní a podporovaní. Na základe 40 rokov výskumu a konzultačnej práce s lídrami a spoločnosťami z rebríčka Fortune 500 na piatich kontinentoch kniha poskytuje osvedčené nástroje a procesy, ktoré umožňujú lídrom, tímom a organizáciám stať sa spolupracujúcimi.
Tieto nástroje a procesy, ktoré sú založené na osvedčenej metóde spolupráce, umožňujú vedúcim pracovníkom realizovať zmenu paradigmy. Ide o príručku pre organizačnú a globálnu transformáciu, ktorá zabezpečuje, aby pracovisko bolo vhodné pre ľudského ducha a aby bolo možné riešiť globálne výzvy.
Leadership's 4th Evolution je kľúčovým zdrojom informácií pre kurzy vedenia v širokom spektre profesií vrátane inžinierstva, podnikania, verejnej správy, vzdelávania a sociálnej práce. Rovnako dôležitý je aj pre podnikové univerzity, programy vzdelávania vedúcich pracovníkov a všetkých vedúcich pracovníkov v priemysle, ktorí chápu, že výzvy 21. storočia si vyžadujú metodológiu vedenia 21. storočia.