Štruktúrovanie práce v organizáciách

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Structuring of Work in Organizations

Obsah knihy:

Rozdiely v správaní manažmentu v jednotlivých organizáciách sa pripisujú rozdielom v prioritách a cieľoch alebo rozdielom v štýle a preferenciách zúčastnených jednotlivcov.

Tento zväzok spochybňuje tento obraz tým, že sa venuje mimoorganizačným a mimoindividuálnym silám, ktoré formujú a obmedzujú spôsob, akým je práca v organizáciách štruktúrovaná. Autori sústreďujú svoju pozornosť na prácu v organizáciách a medzi organizáciami a zdôrazňujú spôsoby, akými sa definujú pracovné miesta, moc a autonómia, ktoré z nich vyplývajú, príležitosti, ktoré sa poskytujú, a obmedzenia, ktoré sa ukladajú, sú neustále predmetom sporu nielen na individuálnej úrovni, ale aj na súhrnnejšej a kolektívnej úrovni.

Tento zväzok je výsledkom interdisciplinárneho stretnutia vedcov zvolaného s veľkorysou podporou Kanadskej rady pre výskum v oblasti sociálnych a humanitných vied. Predstavuje nové teoretické a empirické príspevky, ktoré skúmajú aspekty meniacej sa povahy pracovných miest a práce v organizáciách z viacerých perspektív a metodológií.