Stratégie rozpoznávania a odstraňovania rodových predsudkov pre vedúcich pracovníkov v zdravotníctve

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Strategies for Recognizing and Eliminating Gender Bias for Healthcare Leaders

Obsah knihy:

Ženy vo vedúcich pozíciách v zdravotníctve, lekárky aj nelekárky, sú stále nedostatočne zastúpené vo vedúcich pozíciách a majú ťažší postup v kariére ako ich mužskí kolegovia.

Táto kniha skúma fenomén a dôvody nedostatku žien vo vedúcich funkciách v zdravotníctve a ponúka praktické stratégie na riešenie tejto rodovej nerovnosti vo vedení. Historické, sociálne a politické príčiny sú identifikované v kontexte nevedomých predsudkov, pričom riešenia sú postavené na skúmaní archetypálnych príbehov, ktoré sa za týmito predsudkami skrývajú, vrátane príbehov niekoľkých súčasných vedúcich pracovníkov v zdravotníctve.

Rodovo nevyvážené vedúce tímy v zdravotníctve udržiavajú politiku a kultúru, ktoré neprispievajú k rovnosti príležitostí, čo prispieva k vysokej fluktuácii a úbytku odborníčok v odvetví, v ktorom je celosvetovo 85 % žien. Bez ohľadu na pohlavie sa vedúci pracovníci v zdravotníctve môžu naučiť identifikovať prekážky a preformulovať riešenia na základe týchto nových naratívov.

Väčšina politík a skúmaní týchto problémov v odvetví zdravotníctva neskúma bohatú vedeckú prácu o rodovej zaujatosti na kultúrnej úrovni. Ako bonus má táto kniha aj rozsiahlu bibliografiu a referenčnú zložku, ktorá môže slúžiť ako vynikajúci zdroj pre tých, ktorí hľadajú hlbšie preskúmanie otázok, ktorým sa kniha venuje.