Stratégie Mayo Clinic na zníženie vyhorenia: 12 opatrení na vytvorenie ideálneho pracoviska

Recenzie čitateľov

Kniha „Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: Swensena a Dr. Shanafelta je vysoko oceňovaná pre svoje hlboké a praktické stratégie zamerané na zníženie vyhorenia v zdravotníctve. Rozoberá dôležitosť vytvárania angažovanej kultúry na pracovisku a ponúka štruktúrovaný plán 12 krokov na zlepšenie. Hoci sa kniha považuje za nevyhnutnú pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v zdravotníctve, obsahuje aj zásady uplatniteľné v rôznych odvetviach. Čitatelia oceňujú jej čitateľnosť a komplexný prístup, hoci niektorí by si želali, aby sa venovala príčinám vyhorenia obšírnejšie.

⬤ Poskytuje realizovateľné a praktické stratégie na zníženie vyhorenia a zlepšenie angažovanosti na pracovisku.
⬤ Dobre štruktúrovaná s jasným prístupom v 12 krokoch.
⬤ Autormi sú uznávaní odborníci v tejto oblasti s rozsiahlymi skúsenosťami.
⬤ Motivujúci a optimistický tón, ktorý podporuje pozitívnu zmenu.
⬤ Použiteľné nielen v zdravotníctve, ale aj v iných odvetviach.

⬤ Niektorí čitatelia majú pocit, že by sa mohla hlbšie zaoberať príčinami vyhorenia, namiesto toho, aby sa zameriavala najmä na riešenia.
⬤ Niekoľkí sa vyjadrili, že kniha nemusí komplexne riešiť všetky výzvy, ktorým čelí zdravotníctvo.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace

Obsah knihy:

Mayo Clinic Stratégie na zníženie vyhorenia: Stratégie pre vyhorenie: 12 opatrení na vytvorenie ideálneho pracoviska rozpráva príbeh o tom, ako sa vyvíjala cesta ľudí v lekárskej profesii. Nezastavuje sa pri príbehu vyhorenia, stresu, únavy zo súcitu, morálnej ujmy a kognitívnej disonancie, ale skôr pri rozprávaní.

O nádeji na profesionálne naplnenie, pohodu, radosť a kamarátstvo. Dosiahnutie tohto cieľa si vyžaduje spoluprácu zdravotníckych pracovníkov a administratívnych vedúcich pracovníkov pri vytváraní ideálneho pracoviska - prostredníctvom pestovania pozitivity a odsúvania negativity. Konečnou snahou je esprit de.

Corps - spoločný duch existujúci v členoch skupiny, ktorý vzbudzuje nadšenie, oddanosť, lojalitu, kamarátstvo, angažovanosť a silný záujem o blaho tímu a spoločné záujmy a povinnosti. Mayo Clinic Stratégie na zníženie vyhorenia: 12 opatrení na vytvorenie ideálneho pracoviska

Poskytuje vám plán, ako vytvoriť esprit de corps pre váš tím a organizáciu. Mapa je vydláždená informáciami o spoľahlivých, na pacienta zameraných a premyslených systémoch zakotvených v psychologicky bezpečných a spravodlivých kultúrach. Autori čerpali zo svojho rozsiahleho výskumu o blahobyte.

Odborníci v oblasti zdravotnej starostlivosti; z ich skúseností v oblasti kvality, prevádzky oddelení, rozvoja vedenia a organizácie, manažmentu, bezpečných miest a tímov starostlivosti; a z ich funkcií prezidenta, vedúceho wellness, vedúceho kvality, predsedu, hlavného výskumníka, vedúceho pracovníka a.

Riaditeľ správnej rady.