Strategické riadenie ľudských zdrojov: Vyvážený prístup

Recenzie čitateľov

Kniha je všeobecne dobre prijímaná pre jej komplexné pokrytie tém HRM a jednoduchosť pochopenia, hoci niektorí čitatelia ju považujú za zdĺhavú a nudnú. Odporúča sa ako užitočný referenčný a študijný materiál pre študentov príbuzných odborov.

Ľahko zrozumiteľná, vhodná na štúdium HRM s prípadovými štúdiami a cvičeniami, podrobné kapitoly, užitočné zhrnutia, profesionálne napísaná, dobrá referenčná kniha, vhodná pre kurzy podnikového manažmentu.

Niektorí ju považujú za zdĺhavú a trochu nudnú v porovnaní s inými materiálmi.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach

Obsah knihy:

Strategické riadenie ľudských zdrojov: vyvážený prístup je už v druhom vydaní aktualizované a revidované, aby sa preskúmali najnovšie poznatky z teórie a praxe. Ústrednou témou je začlenenie riadenia ľudských zdrojov do organizačného kontextu a vytvorenie vyváženejšieho prístupu k riadeniu ľudí - „citlivosť ľudských zdrojov“.

S cieľom ilustrovať, ako je pochopenie kontextu kľúčom k úspešnému strategickému riadeniu ľudských zdrojov, tento text neponúka riešenia najlepších postupov, ale kritický pohľad na riadenie ľudských zdrojov vychádza z ekonómie, psychológie, sociológie a priemyselných vzťahov. Ide o viacúrovňový prístup, ktorý zahŕňa jednotlivého zamestnanca, tímy, obchodné jednotky, organizácie, odvetvia/populácie a krajiny.

Kľúčové dodatky:

-Nová kapitola o riadení talentov

-Nová kapitola o implementácii stratégie

-Nové prípadové štúdie vrátane CERN IKEA a Efteling

-Významné revízie kapitol o dosahovaní správnej rovnováhy a úlohách v oblasti ľudských zdrojov.

Kľúčové vlastnosti:

-Prípady a otázky na diskusiu poskytujú reálne scenáre a problémy, ktoré ilustrujú súčasné otázky ľudských zdrojov v praxi.

-rámčeky na zastavenie a zamyslenie v každej kapitole, ktorých cieľom je povzbudiť študentov, aby kriticky zhodnotili nastolené témy a problémy a ich aplikáciu na reálne situácie

-Box pre osobnostný rozvoj pomáha študentom premýšľať o tom, ako prepojiť teoretické koncepty s rozvojom osobných zručností vhodných pre efektívne riadenie ľudských zdrojov

-Zážitkové cvičenia predstavujú „individuálne“ a „tímové“ úlohy na konci každej kapitoly, ktoré sa môžu použiť ako cvičenia v triede a povzbudiť študentov, aby sa učili z priamych skúseností

-Zhrnutia kapitol poskytujú prepojenie s cieľmi učenia, aby pomohli študentom zapamätať si kľúčové fakty, koncepty a otázky. Slúžia tiež ako vynikajúca príručka na štúdium alebo opakovanie

-Odkazy a ďalšia literatúra uvádzajú zoznam literatúry, na ktorú sa odkazuje, a upozorňujú na zdroje, ktoré študentom pomôžu pri hlbšom výskume a čítaní o danej téme.

Strategic HRM: A Balanced Approach ponúka pútavú a komplexnú diskusiu o faktoroch, ktoré formujú riadenie ľudských zdrojov (HRM) v organizáciách.

Paul Boselie je profesorom strategického riadenia ľudských zdrojov (SHRM) na Fakulte riadenia Utrechtskej univerzity v Utrechte (Holandsko). Jeho výskum sa pohybuje v oblasti riadenia ľudských zdrojov (HRM), inštitucionalizmu, strategického riadenia a priemyselných vzťahov.