Hodnotenie:
Kniha poskytuje množstvo informácií o strategickom plánovaní pracovnej sily, ale recenzenti poznamenávajú, že môže byť ťažké ju sledovať kvôli jej organizácii a žargónu. Zatiaľ čo niektorí ju považujú za vynikajúci zdroj informácií pre skúsených odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, iní majú pocit, že jej chýba konkrétnosť a jej čítanie je nudné. Okrem toho existujú obavy o dostupnosť doplnkových materiálov uvedených v knihe.
Výhody:⬤ Ľahko čitateľné a cenné informácie
⬤ užitočný rámec pre personálne otázky
⬤ skvelá referencia pre plánovanie pracovných síl
⬤ prínosné pre skúsených manažérov ľudských zdrojov
⬤ poskytuje dobrý východiskový bod pre vypracovanie plánov pracovných síl.
⬤ Ťažko sa sleduje kvôli skokom a žargónu
⬤ chýba konkrétnosť
⬤ môže byť únavná a opakujúca sa
⬤ doplnkové materiály už nie sú k dispozícii
⬤ nemusí byť vhodná pre menej skúsených čitateľov.
(na základe 15 čitateľských recenzií)
Strategic Staffing: A Comprehensive System for Effective Workforce Planning
Vydané v spolupráci s SHRM. Mnohé organizácie si uvedomujú výhody dlhodobejšieho prístupu k zamestnávaniu: zníženie fluktuácie a nákladov na prijímanie zamestnancov, zlepšenie efektivity a morálky a v konečnom dôsledku aj vyššie zisky.
Bohužiaľ, tradičné prístupy k strategickému obsadzovaniu zamestnancov sú často účinnejšie na papieri ako na pracovisku. Strategické obsadzovanie zamestnancov: Druhé vydanie ukazuje, ako identifikovať personálne potreby a príležitosti prostredníctvom kvalitatívnych a kvantitatívnych opatrení, a predstavuje niekoľko účinných, netradičných prístupov k strategickému obsadzovaniu zamestnancov. Bechet zahŕňa tak rozmanité faktory, ako je povyšovanie, odchod do dôchodku, "decruiting" (aktívne riadenie zamestnancov mimo organizácie), ukončenie pracovného pomeru a dokonca aj udržanie zamestnancov.
Kniha obsahuje kompletné prípadové štúdie a desiatky príkladov, je poučná a praktická. A na pomoc čitateľom pri vytváraní ich vlastných personálnych plánov má sprievodná stránka v sebe uložený súbor neoceniteľných nástrojov, vrátane: - prezentácie v programe PowerPoint(TM) - prispôsobiteľné tabuľky v programe Excel(TM) * formuláre na hodnotenie a posudzovanie - výpočty a analýzy - vzorové personálne plány a mnoho ďalšieho.
Integrácia strategického prístupu k personálnej práci môže viesť k zníženiu fluktuácie a nákladov na prijímanie zamestnancov, k zvýšeniu efektívnosti a morálky a v konečnom dôsledku k vyšším ziskom. Táto kniha je podrobnou, procesne orientovanou príručkou, ktorá ponúka všetky nástroje, ktoré personálni odborníci potrebujú.