Hodnotenie:
Kniha Šťastná a zdravá nezisková organizácia od Kanterovej a Shermana sa zaoberá problémami vyhorenia v neziskovom sektore a ponúka praktické stratégie starostlivosti o seba a organizačnú pohodu. Zdôrazňuje dôležitosť uprednostňovania individuálnej pohody v záujme lepšieho plnenia poslania neziskových organizácií. Hoci mnohí čitatelia považovali knihu za posilňujúcu a praktickú, niektorí ju kritizovali za nedostatok hĺbkového skúmania vyhorenia a organizačnej kultúry.
Výhody:⬤ Poskytuje praktické stratégie pre starostlivosť o seba a organizačnú pohodu.
⬤ Rozpoznáva a rieši vyhorenie, ktoré je v neziskovom sektore rozšírené.
⬤ Ponúka plán pre jednotlivcov aj organizácie na zlepšenie pohody.
⬤ Podporuje zmenu myslenia v oblasti starostlivosti o seba.
⬤ Dobre prijatá zamestnancami a vedúcimi pracovníkmi neziskových organizácií.
⬤ Niektorí čitatelia považovali skúmanie vyhorenia za povrchné.
⬤ V knihe chýbala hĺbka nuáns zmeny organizačnej kultúry.
⬤ Niektoré návrhy pre pracovisko boli považované za nepraktické alebo obskúrne.
⬤ Nemusí predstaviť nové koncepty pre tých, ktorí už poznajú stratégie prevencie vyhorenia.
(na základe 11 čitateľských recenzií)
The Happy, Healthy Nonprofit: Strategies for Impact Without Burnout
Usmernite svoju organizáciu pred vyhorením a zároveň zvýšte celkový výkon
Kniha Šťastná a zdravá neziskovka predstavuje realistické stratégie pre lídrov, ktorí chcú optimalizovať organizačné úspechy a zároveň sa vyhnúť bežnému vyhoreniu v neziskových organizáciách. Vďaka jedinečnému holistickému prístupu k stratégii vedenia neziskových organizácií táto kniha funguje ako príručka, ktorá pomáha lídrom preskúmať ich existujúcu organizáciu, identifikovať problémové miesta a riešiť problémy s dôrazom na všetky aspekty činnosti a kultúry. Odborný autorský tím vás prevedie procesom budovania šťastnejšej a zdravšej organizácie od základov, a to s vyváženým prístupom, ktorý zohľadňuje viac než len kvantitatívne výsledky. Pohoda zamestnancov sa dostáva do popredia popri výkonnosti organizácie, pričom obsahuje jasné pokyny na vytvorenie optimálnych systémov a procesov, ktoré prinášajú lepšie výsledky a zároveň umožňujú zdravšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Zlepšením postojov a osobných návykov na všetkých úrovniach zavediete pozitívnu kultúrnu zmenu s udržateľným vplyvom.
Neziskové organizácie sú nútené robiť viac, viac, viac, často s čoraz menšími zdrojmi; nastáva bod zlomu, keď vášeň pod ťarchou tlaku slabne a poslanie tým trpí. Táto kniha vám ukáže, ako zmeniť svoju organizáciu, aby robila viac a lepšie, a to tak, že do centra stratégie postaví kultúrne aspekty.
⬤ Nájdite a odstráňte boľavé miesta v oblasti kultúry a správania.
⬤ Dosiahnite lepšie výsledky vďaka pozornosti venovanej pohode.
⬤ Prepracujte organizačnú kultúru, aby ste sa vyhli vyhoreniu.
⬤ Vytvorte systémy a procesy, ktoré umožnia udržateľnú zmenu.
Jadrom neziskovej organizácie je vášeň. To, čo sa začína ako osobná investícia do poslania organizácie, sa môže rýchlo stať hnacím motorom stresu a prepracovanosti, ktoré vedú k celkovému nedostatočnému výkonu. Vykonanie kultúrnej zmeny môže byť záchranným kolesom, ktoré vaša organizácia potrebuje, aby prosperovala. Šťastná, zdravá nezisková organizácia poskytuje plán udržateľnej zmeny s holistickým prístupom k zlepšeniu organizačného pohľadu.
