Stanovenie výkonnostných cieľov

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Setting Performance Targets

Obsah knihy:

Ciele sú dôležitou súčasťou nášho pracovného života, či už ich stanovujeme alebo plníme. Stanovenie cieľov je súčasťou procesu tvorby rozpočtu a riadenia výkonnosti obchodných jednotiek a jednotlivcov.

Bohužiaľ, behaviorálne vplyvy stanovovania cieľov na výkonnosť nie sú dobre pochopené, čo môže viesť k vážnym dôsledkom, ako je napríklad hranie hier. Stanovovanie cieľov je nedostatočne preskúmaná oblasť. Táto kniha vám pomôže vyplniť medzeru v oblasti stanovovania cieľov výkonnosti.

Kľúčovou otázkou pri stanovovaní cieľov je, že ide o umenie aj vedu. Možno skôr umenie, ktoré si vyžaduje rovnováhu medzi psychológiou ľudí, ktorí prijímajú iniciatívy, vedou o odhade pravdepodobností a zosúladení so stratégiami, v spojení s účinkami stimulov.

Ďalšou črtou tejto knihy je to, ako autori čerpali z myšlienok a výskumu naprieč disciplínami, čo sa v tejto oblasti robí len zriedka. Vnútri tejto knihy sa zoznámite s niektorými dôležitými metódami pri stanovovaní cieľov, ako sú prognóza, analýza citlivosti a analýza pravdepodobnosti; všetky obsahujú praktické príklady, ktoré ukazujú, ako sa tieto techniky dajú priamo použiť.

Nakoniec sa dozviete, ako sú jednotlivé časti organizačných činností navzájom prepojené a ako sa navzájom ovplyvňujú, čo je dôležité, pretože stanovenie cieľov musí zahŕňať pochopenie organizačného kontextu (napr. ľudí, konkurenčného prostredia, štruktúry, stratégie), ako aj vplyv motivačných odmien a informačných tokov.