Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 20 hlasoch.
The Inclusive Leader's Guide to Healthy Workplace Culture: Prevent Toxic Work Environments, Bullying, Sexual Harassment, and Discrimination
Inkluzívni lídri môžu zabrániť toxickému pracovnému prostrediu.Keď vediete úžasnú spoločnosť, ktorá robí svet lepším, jednou z posledných vecí, ktoré chcete počuť, je, že sa zamestnanec cíti obťažovaný alebo diskriminovaný. Štatistiky však ukazujú, že obťažovanie a diskriminácia sa vyskytujú vo veľmi vysokej miere a dobré spoločnosti nie sú imúnne. Mnohí majitelia firiem so škálovaním sa obávajú, že by mohli stratiť dobrých zamestnancov alebo dokonca čeliť súdnym sporom kvôli diskriminácii, ale nie sú pripravení najať celé oddelenie ľudských zdrojov.
V knihe Sprievodca inkluzívneho lídra zdravou kultúrou na pracovisku Meredith Holleyová poskytuje všetko, čo majiteľ podniku potrebuje na zastavenie toxického pracovného prostredia a na jeho prevenciu, vrátane:
⬤ Tipy na aktívnu diagnostiku, či je pracovné prostredie toxické alebo zdravé.
⬤ Ako sa uistiť, že hneď zistíte, či existuje vážny problém - bez toho, aby ste všetok čas strávili počúvaním sťažností.
⬤ Prečo samotné vyšetrovanie nestačí na to, aby ste reagovali na sťažnosti v práci.
⬤ Ako efektívne reagovať na problémy zamestnancov (bez toho, aby ste stratili dobrých zamestnancov)
⬤ Prečo pochopenie a orientácia v dynamike moci v pracovnom prostredí sú kľúčové zručnosti, ktoré by si mal osvojiť každý zamestnanec.
Ak máte pocit, že kultúrne problémy na pracovisku sú ako test, o ktorom ste nevedeli, že ste sa naň prihlásili, Príručka inkluzívneho lídra pre zdravú kultúru na pracovisku je pomocníkom, ako tento test zvládnuť a vytvoriť zdravé kultúrne prostredie vo vašej spoločnosti.
