Sprievodca autizmom na pracovisku, osvedčené postupy na prispôsobenie sa zamestnancom s autizmom

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees

Obsah knihy:

Byť neurodivergentný znamená mať mozog, ktorý funguje inak, ako je to podľa prevládajúcich spoločenských štandardov "normálne".

Technológie nie sú jedinou oblasťou, ktorá môže ťažiť z ľudí s poruchami autistického spektra. Spoločnosť Microsoft spustila program zameraný na autizmus, v rámci ktorého zamestnáva špeciálne osoby s autizmom. Veci ako byť tímovým hráčom alebo skvelé komunikačné schopnosti nevyzdvihujú to, čo môže autista pridať spoločnosti.

Hoci zamestnávanie ľudí s autizmom má mnoho výhod, proces pohovoru môže byť často brzdou.

Mnohí ľudia s autizmom uvádzajú, že nie sú schopní získať prácu, pretože nevedia dobre viesť pohovory. Pre mnohých bol proces pohovoru tou časťou, ktorá bola najviac stresujúca.

Približne 60 % ľudí s poruchou autizmu má priemernú alebo nadpriemernú inteligenciu, napriek tomu je 85 % z nich nezamestnaných." Článok uverejnený v Harvard Business Review s názvom Neurodiverzita ako konkurenčná výhoda.

Niektorí ľudia s poruchou autistického spektra sa prirodzene hodia do sveta technológií.

Ľudia s autizmom prejavujú znaky a príznaky odlišne.

Sociálny aspekt zamestnania je pre ľudí s autizmom často najťažší.

Niektorí ľudia s týmto spektrom robia niečo, čo sa nazýva "maskovanie" alebo "maskovanie". To v podstate znamená, že sa snažia predstierať, že nie sú autisti, aby zapadli.

V knihe Autizmus na pracovisku sa vysvetľuje, ako vytvoriť produktívne prostredie pre zamestnanca s autizmom, ako vykonať úpravy, ako úspešne viesť rozhovory s ľuďmi s poruchou autizmu a poskytuje jednoduché zmeny na prispôsobenie sa zamestnancom s poruchou autizmu.