Spravodlivosť, rovnosť, rozmanitosť a inklúzia

Recenzie čitateľov

Recenzie vyzdvihujú knihu Kristiny Kohlovej ako komplexnú a praktickú príručku pre organizácie, ktoré chcú budovať rozmanité a inkluzívne kultúry. Ponúka podrobný rámec a nástroje na efektívne zavádzanie stratégií spravodlivosti, rovnosti, rozmanitosti a inklúzie (JEDI).

Kniha je chválená za podrobné spracovanie tém JEDI, praktické prístupy, osvedčené postupy, užitočné príklady a zahrnutie nástrojov na podporu rozhodovania, ako je napríklad umelá inteligencia. Recenzenti oceňujú Kohlove rozsiahle skúsenosti a premyslený rámec, ktorý poskytuje.

V recenziách sa výslovne neuvádzajú významné nedostatky, ale možno implicitne očakávajú konkrétnejšie príklady alebo prípadnú kritiku škálovateľnosti navrhovaných stratégií.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion

Obsah knihy:

Orientácia v premenlivosti, neistote, zložitosti a nejednoznačnosti (VUCA), ktoré charakterizujú svet podnikania v 21. storočí, si vyžaduje novú paradigmu zameranú na integrovaný výsledok - planétu, ľudí a zisk (PPP). Medzi globálne trendy patrí nedostatok zdrojov a rastúca nerovnosť v oblasti príjmov, bohatstva, vzdelávania a zdravotnej starostlivosti. Zainteresované strany požadujú, aby organizácie riešili systémové prekážky na podporu spravodlivosti a rovnosti v rámci organizácií a širších sociálnych systémov. Transformačná zmena si vyžaduje, aby vedenie analyzovalo vnútorné a vonkajšie systémy cez optiku sociálnej a environmentálnej spravodlivosti.

Napriek rastúcemu dôrazu na spravodlivosť, rovnosť, rozmanitosť a inklúziu pretrváva v našich inštitúciách, organizáciách a sociálnych systémoch nerovnováha moci. Ak chcú vedúci pracovníci pohnúť s vecou, môžu sa obrátiť na publikáciu Driving Justice, Equity, Diversity, and Inclusion, ktorá vysvetľuje rozvoj vízie Severnej hviezdy a vytvorenie stratégie na prepracovanie organizačných procesov a systémov, ako aj využitie nástrojov na rozhodovanie založené na údajoch. Predstavuje rámec na budovanie inkluzívnej organizácie, ako aj model na zapojenie a podporu vyššieho a stredného manažmentu, ktorý začína proces budovania kapacít a systémovej zmeny. Prostredníctvom vrstvenia umelej inteligencie a ďalších technológií na podporu rozhodovania založeného na údajoch kniha usmerňuje vedúcich pracovníkov pri navigácii na ceste ich organizácie pozdĺž kontinua vyspelosti s cieľom dosiahnuť víziu Severnej hviezdy, ktorou je stať sa spravodlivou a rovnoprávnou organizáciou. Kniha tiež pomáha manažérom.

⬤ Ohodnotiť ekosystémy a organizačné systémy, ktoré ovplyvňujú spravodlivosť, rovnosť, rozmanitosť a inklúziu.

⬤ Hlbšie sa ponoriť do transformačných a prevádzkových zložiek, aby získali prehľad o hlbokom systémovom zosúladení vízie Severnej hviezdy.

⬤ Identifikujte a spolupracujte s rôznymi zainteresovanými stranami s cieľom získať pohľad a pochopiť otázky, ktoré sú kľúčové pre transformačnú zmenu.

⬤ Využívajte návrh zameraný na ľudí na vytvorenie procesu podporujúceho rozmanitosť hlasov a na lepšie zosúladenie výsledkov so spoločnou víziou organizácie.

⬤ Využívajte údaje na riadenie rozhodovania a znižujte zaujatosť tým, že z rozhodovacieho procesu odstránite intuíciu.

⬤ Využívajte rámce knihy na riadenie systémových zmien založených na spolupráci.

⬤ Aplikácia poznatkov zdôraznených vo viacerých rozhovoroch s odborníkmi z praxe v oblasti DEI.

⬤ Využite získané skúsenosti a osvedčené postupy uvedené v prípadových štúdiách v knihe.

Táto kniha obsahuje aprimer, ktorý je rýchlym referenčným sprievodcom kľúčových pojmov, koncepcií a definícií. Pomáha definovať spravodlivosť, rovnosť, rozmanitosť, inklúziu a ďalšie kľúčové pojmy, ako sú nevedomé predsudky, stereotypy a mikroagresie. Obsahuje aj súbor nástrojov, ktorý obsahuje kontrolné zoznamy, ktoré pomáhajú manažérom viesť organizácie k realizácii ich vlastnej vízie Severnej hviezdy.