Spravodlivé odmeňovanie: Ako zvýšiť plat, odstrániť mzdové rozdiely a vybudovať silnejšie podniky

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexný a pútavý prieskum spravodlivého odmeňovania a diskusií o platoch, pričom využíva konverzačný tón, humor a osobné príbehy, aby sa zaoberala zložitosťou odmeňovania v Amerike.

Pútavý štýl písania, informatívny a zrozumiteľný, ponúka cenné postrehy o diskusiách o platoch, relevantné pre široké publikum vrátane zamestnancov pracujúcich na dohodu a tých, ktorých sa týkajú rozdiely v odmeňovaní, podnecuje k zmysluplným rozhovorom o odmeňovaní, poskytuje praktické rady, ako poznať svoju hodnotu.

Niektorým čitateľom môže byť táto téma nepríjemná alebo tabu a nie každá kapitola môže rezonovať so všetkými čitateľmi v závislosti od ich osobných skúseností.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Fair Pay: How to Get a Raise, Close the Wage Gap, and Build Stronger Businesses

Obsah knihy:

zaradené do zoznamu ocenení Porchlight Business Book Awards 2021, Manažment a kultúra na pracovisku

Odborník sa zaoberá krízou príjmovej nerovnosti, rieši problémy nášho súčasného modelu odmeňovania, demystifikuje platové postupy a poskytuje praktické informácie, ktoré môžu zamestnanci využiť pri vyjednávaní o svojich platoch, a diskutuje o tom, ako môžeme odstrániť rodové a rasové rozdiely v odmeňovaní.

Americkí zamestnanci ekonomicky trpia a stále menej z nich zarába mzdu, z ktorej sa dá vyžiť. Situácia sa len zhoršuje. Nemáme spoločný jazyk, ktorým by sme hovorili o odmeňovaní, o tom, ako to funguje vo väčšine spoločností, ani ucelený súbor praktických riešení, ako dosiahnuť spravodlivejšie odmeňovanie. Väčšina z toho obviňuje chamtivosť americkej výkonnej triedy, neschopnosť vlády alebo všeobecný nedostatok osobnej motivácie.

Negatívne dôsledky príjmovej nerovnosti sú však problémom, ktorý sa dá vyriešiť. Nemusíme si vyberať medzi účinnou vládnou politikou a voľným trhom, medzi robotníckou triedou a tvorcami pracovných miest alebo medzi socializmom a kapitalizmom, tvrdí David Buckmaster, riaditeľ globálnej kompenzácie spoločnosti Nike. Nemusíme sa vzdávať nápravy toho, za čo sú ľudia platení. Myšlienky ako univerzálny základný príjem nebudú stačiť na to, aby sme sa vyhli vážnemu kultúrnemu rozvratu, ktorý nás čaká.

Buckmaster skúma príjmovú nerovnosť prostredníctvom samotnej konštrukcie a distribúcie príjmu. Vysvetľuje, prečo podniky nevytvárajú žiadny zmysluplný rast miezd bez ohľadu na mieru nezamestnanosti a napriek tomu, že sedia na rekordných hromadách peňazí a majú najnižšie daňové sadzby(0) za celú generáciu. Odhrňuje oponu nad tým, ako korporácie rozhodujú o mzdách, a poskytuje praktické riešenia - ako aj firemný jazyk -, ktorý pracovníci potrebujú, aby dosiahli najlepšie výsledky, keď sa so šéfom rozprávajú o peniazoch.

Súčasný spôsob odmeňovania nedokáže prekonať naše najzávažnejšie problémy v oblasti odmeňovania, vrátane nízkych a stagnujúcich miezd, nerovnakého odmeňovania podľa rasy a pohlavia a úrovne odmeňovania vedúcich pracovníkov, ktoré nie sú prepojené s realitou priemerného pracovníka. Systém odmeňovania funguje tak, ako bol navrhnutý, ale tento systém je nefunkčný.

Spravodlivé odmeňovanie otvára čiernu skrinku podnikových rozhodnutí o odmeňovaní a ukazuje, prečo podniky platia to, čo platia, a ako ich prinútiť platiť viac.