Správa a riadenie spoločností, dohľad nad správnou radou a fluktuácia generálnych riaditeľov

Pôvodný názov:

Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover

Obsah knihy:

Správa a riadenie spoločnosti, dohľad správnej rady a fluktuácia generálnych riaditeľov skúma vzájomné vzťahy medzi úlohou správnej rady pri správe a dohľade, hodnotením výkonných pracovníkov a organizačnými cieľmi vrátane pravdivého zverejňovania príjmov a investícií do dlhodobých projektov. Syntetizuje najnovší výskum, ktorý skúma tieto interakcie a ich dôsledky na: 1.

investičné stratégie firiem, 2. balíky odmeňovania výkonných riaditeľov, 3. monitorovanie a transparentnosť správnej rady, 4.

pravdepodobnosť a charakteristiky fluktuácie výkonných riaditeľov, 5.

finančné výkazníctvo 6. výber generálneho riaditeľa a 7.

zloženie správnej rady. V publikácii Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover sa analyzuje riadenie z hľadiska hodnotenia. Analýza sa zameriava na témy súvisiace s hodnotením a výmenou generálnych riaditeľov.

Každej téme je venovaná jedna časť. V časti 2 sa skúmajú náklady na transparentnosť v prostredí, v ktorom sa správna rada snaží hodnotiť generálneho riaditeľa a v prípade opodstatnenosti ho nahradiť. V časti 3 sa skúma prostredie, v ktorom generálny riaditeľ súkromne sleduje signál o zisku a vydáva verejnú správu o zisku.

Oddiel 4 sa zameriava na interakciu medzi hodnotením a výmenou s inými organizačnými stratégiami, ako sú investičné stratégie firiem. V časti 5 sa ukazuje, že spojenie výmeny generálneho riaditeľa so zmenou stratégie firmy môže byť optimálne aj vtedy, keď je úradujúci generálny riaditeľ rovnako kvalifikovaný na realizáciu novej stratégie ako náhradný generálny riaditeľ.

V časti 6 sa uvádza, že zvýšené riziko pri prijímaní zamestnancov zvonka nemusí byť nevyhnutne nevýhodou, ale môže byť výhodou, pretože správna rada má možnosť nahradiť nového zamestnanca v budúcnosti. Záver oddielu 7. Celkovo kniha Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover osvetľuje pozorované postupy firiem, ktoré sa pri samostatnom pohľade zdajú byť kontraproduktívne alebo neefektívne, a to prostredníctvom analýzy riadenia z pohľadu hodnotenia a výmeny.