Spolupráca: Praktické využitie vedy o rozmanitosti, rovnosti a inklúzii

Recenzie čitateľov

Kniha „Working Together“ od Hebla a Kinga je veľmi oceňovaná pre svoj prístup k rozmanitosti, rovnosti a inklúzii na pracovisku (DEI) založený na dôkazoch. Spája výskumné poznatky s praktickými stratégiami a presvedčivými anekdotami, čo z nej robí významný zdroj informácií pre zamestnancov aj vedúcich pracovníkov. Recenzenti ju odporúčajú ako povinné čítanie pre každého, kto sa zaujíma o podporu inkluzívneho pracovného prostredia.

Kniha ponúka praktické, na dôkazoch založené stratégie na zníženie predsudkov a zvýšenie inkluzívnosti v práci. Kombinuje špičkový psychologický výskum s pútavými anekdotami a prípadovými štúdiami, vďaka čomu je obsah zrozumiteľný a prístupný. Recenzie zdôrazňujú jej význam pre široké publikum vrátane zamestnancov na všetkých úrovniach a záujemcov o DEI.

V recenziách sa neuvádzajú žiadne konkrétne nevýhody; potenciálnou nevýhodou by však mohlo byť, že kniha by mohla byť vnímaná ako užitočná predovšetkým pre osoby priamo zapojené do pracovného prostredia, čo by mohlo obmedziť jej príťažlivosť pre širšie publikum.

(na základe 7 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion

Obsah knihy:

Rasové a rodové zúčtovanie, ktorého príkladom sú hnutia #BLM a #MeToo, vrhá svetlo na predsudky, ktoré ovplyvňujú každú časť života vrátane pracoviska. Nevyslovenou pravdou, ktorá je základom hrozných udalostí, ktoré podnecujú tieto hnutia - smrť Georgea Floyda a Breonny Taylorovej, prejavy xenofóbie voči Ázijčanom počas pandémie COVID-19, sexuálne násilie páchané Harveym Weinsteinom - je, že ľudia sú obťažovaní, stereotypizovaní, ponižovaní a viktimizovaní v kontexte práce.

Policajti a filmoví producenti sú páchateľmi hrozných činov počas práce. Čo sa deje na amerických pracoviskách, že sa tieto udalosti môžu odohrávať? A čo je mimoriadne dôležité, čo môžu vedúci pracovníci urobiť, aby sa dosiahla trvalá zmena? V tomto kritickom momente v dejinách nášho národa majú vedúci predstavitelia organizácií príležitosť a povinnosť vytvoriť stratégiu a prax na podporu rozmanitosti, rovnosti a inklúzie.

Táto kniha pomôže všetkým lídrom zvládnuť túto výzvu tým, že opisuje najnovšie poznatky vedy a praxe. Odborní vedci a odborníci spájajú opisy prípadových štúdií s rozsiahlymi spoľahlivými dôkazmi, aby pomohli lídrom rozpoznať nevyhnutnosť rozmanitosti, rovnosti a inklúzie v organizáciách, identifikovať svoje osobné prekážky a prekážky svojich organizácií a špecifikovať stratégie na dosiahnutie pozitívnej a trvalej zmeny spoločnou prácou.