Spokojnosť s prácou a organizačný záväzok

Pôvodný názov:

Job Satisfaction & Organizational Commitment

Obsah knihy:

Zamestnanci sú vždy považovaní za dôležitých pre každú organizáciu, pretože predstavujú dôležitý ľudský kapitál.

Vďaka svojim skúsenostiam a znalostiam (tacitným aj explicitným) prinášajú do organizácie veľa charizmy. Táto „CHARIZMA“ môže byť akéhokoľvek druhu, napríklad; prinášajú všestrannosť vo svojej práci.

Ak organizácia pracuje na princípe decentralizácie a splnomocnenia, zamestnanci určite prinášajú všestrannosť prostredníctvom svojho štýlu práce, rozhodovania. Všetky tieto charizmatické kúzla zamestnancov prinášajú zvýšenú angažovanosť voči svojej organizácii, ak sú z organizácie spokojní. Spokojnosť teda pramení z pracovného prostredia, jednania nadriadeného s podriadenými, správania kolegov a politiky odmeňovania organizácie.

Táto spokojnosť vedie k záväzku voči organizácii najmä v troch formách: pociťujú spolupatričnosť s organizáciou, chcú byť v tejto organizácii po zvyšok svojej kariéry alebo cítia povinnosť zostať v tejto organizácii. Táto výskumná práca sa vykonáva s cieľom zistiť empirické dôkazy o spokojnosti s prácou na organizačný záväzok zamestnancov podnikového sektora.