Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Knnen Arbeitsausflle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?
Diplomová práca z roku 2020 v študijnom odbore Manažment a ľudské zdroje - Motivácia zamestnancov, stupeň: 1,3, AKAD University, predtým AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, jazyk: nemecký, abstrakt: Cieľom tejto diplomovej práce je zistiť, do akej miery motivácia a pracovná spokojnosť ovplyvňujú každodenný pracovný výkon zamestnancov. Okrem toho sa tu má odpovedať na otázku, ako sa dá znížiť absencia v práci a choroba z povolania prostredníctvom dostatočnej motivácie a spokojnosti zamestnancov.
Ťažiskom tejto úlohy je vypracovanie odporúčaní na opatrenia pre podniky a ľudské zdroje s cieľom udržať a podporiť pracovný výkon, motiváciu a pracovnú spokojnosť vlastných zamestnancov. Presná definícia pojmu pracovná spokojnosť je vzhľadom na veľké množstvo vedeckých publikácií veľmi náročná.
V literatúre sa v disciplínach psychológie a manažmentu spája pracovná spokojnosť s hodnotením pracovnej situácie a mala by odhaľovať postoj a emocionálnu reakciu človeka na pracovnú situáciu. Súhrnne možno teda povedať, že pracovná spokojnosť zachytáva postoj človeka k jeho práci, ako aj k jednotlivým aspektom jeho práce.