Speak-Up Culture: Keď lídri skutočne počúvajú, ľudia sa pridávajú

Recenzie čitateľov

Kniha Stephena Shedletzkého „Speak-Up Culture“ je vysoko hodnotená ako nevyhnutné čítanie pre súčasných a budúcich lídrov. Kniha poskytuje praktické rady, príklady z praxe a stratégie na podporu psychologicky bezpečného a otvoreného pracovného prostredia, v ktorom sa cení každý hlas. Mnohí recenzenti vyzdvihujú jej pútavé rozprávanie, praktické postrehy a relevantnosť pre výzvy v oblasti vedenia. Kniha je vnímaná ako transformačná príručka, ktorá lídrom umožňuje vytvoriť kultúru pracoviska založenú na väčšej dôvere a spolupráci.

⬤ Praktické a využiteľné postrehy pre vedúcich pracovníkov.
⬤ Pútavé rozprávanie sprístupňuje zložité koncepty.
⬤ Príklady z reálneho sveta zlepšujú pochopenie.
⬤ Zdôrazňuje význam psychologickej bezpečnosti na pracovisku.
⬤ Inšpiruje a podnecuje k zamysleniu, povzbudzuje vedúcich pracovníkov k tomu, aby boli lepší.
⬤ Podporuje otvorenú komunikáciu a posilnenie postavenia členov tímu.

Niektorí recenzenti si želajú viac praktických tipov alebo ďalšie vydania s rozšíreným obsahom. Niekoľkí poznamenávajú, že hoci je kniha cenná, mohla by jej prospieť hlbšia analýza niektorých tém.

(na základe 43 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Speak-Up Culture: When Leaders Truly Listen, People Step Up

Obsah knihy:

Ak budete počúvať, budú hovoriť

Poznáme dôsledky zlého vedenia: nedostatočný výkon, premárnené príležitosti, škodlivé kultúry a v niektorých prípadoch aj katastrofa. Hoci sú tieto problémy príliš časté, vedúci pracovníci majú aj obrovskú príležitosť. Môžu vytvoriť kultúru hovorenia, v ktorej ľudia cítia, že je bezpečné a oplatí sa podeliť o svoje nápady, obavy, nesúhlas a dokonca aj chyby - to všetko pre zlepšenie organizácie.

Kniha Speak-Up Culture je určená pre vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach - od vedúcich pracovníkov, ktorí veria, že na prvom mieste sú ľudia a cieľ; cez vedúcich pracovníkov na strednej úrovni, ktorí chcú lepšie viesť a rozvíjať hlas svojich ľudí; až po začínajúcich vedúcich pracovníkov, ktorí chcú odhaliť svoje silné stránky a lepšie poskytovať podporu ľuďom v ich pôsobnosti. Všetci títo lídri majú spoločnú túžbu poznať lepší spôsob, ako sa správať ako líder. Chcú pôsobiť v tíme a kultúre, v ktorej sú ľudia angažovaní a ochotne sa vyjadrujú v prospech úspechu celej organizácie.

Stephen Shedletzky sa vo svojej kariére zameral na pomoc vedúcim pracovníkom pri počúvaní a podpore hlasov ostatných - na vytváranie prostredia, v ktorom sa ľudia cítia vypočutí a v ktorom majú pocit, že na nich, ich názore a príspevkoch záleží. Kniha Speak-Up Culture vám ukáže, ako je vytvorenie takéhoto prostredia zodpovednosťou a výhodou každého lídra, ktorý chce byť skvelý vo vedení a ktorý chce počas toho vytvoriť lepšiu verziu ľudstva. Pretože pointa je, že organizácie s kultúrou hovorenia sú bezpečnejšie, inovatívnejšie, angažovanejšie a výkonnejšie ako ich kolegovia.