Sociálny kapitál organizácií

Pôvodný názov:

Social Capital of Organizations

Obsah knihy:

Vplyvná koncepcia v spoločenskovednej literatúre, teória sociálneho kapitálu, tvrdí, že sociálni aktéri získavajú zdroje prostredníctvom vzťahov s inými aktérmi.

Zatiaľ čo výskum sociálneho kapitálu sa zväčša zameriaval na jednotlivcov ako jednotku analýzy, tento zväzok sa zaoberá sociálnym kapitálom organizácií alebo podnikovým sociálnym kapitálom (CSC) a skúma, ako a do akej miery sociálne siete uľahčujú alebo bránia dosahovaniu organizačných cieľov. V tejto zbierke príspevkov sa rozlišuje medzi sociálnou štruktúrou a jej výsledkami, pričom sa konštatuje, že hoci pozitívne výsledky prinášajú sociálny kapitál, štruktúra môže tiež zakazovať a brániť činnosti, čo namiesto toho vedie k sociálnej zodpovednosti.

Autori príspevkov venujú osobitnú pozornosť súborom sociálnych podmienok, ktoré vedú buď ku kapitálu, alebo k zodpovednosti, a darí sa im stanoviť výskumný program, ktorý smeruje k efektívnejšiemu riadeniu organizačného sociálneho kapitálu.