Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Socio-Economic Approach to Management, The: Steering Organizations Into the Future
Mnohí vedúci predstavitelia organizácií si možno ani neuvedomujú, že väčšinu svojich strategických rozhodnutí prijímajú bez presných alebo úplných informácií. A pritom viac ako 40 rokov sociálno-ekonomického výskumu naznačuje, že tradičné účtovníctvo neberie do úvahy približne 40 % toho, čo sa v organizáciách ekonomicky deje.
Tento nedostatok informácií ovplyvňuje efektívnosť organizácie tým, že mení organizačné funkcie na dysfunkcie, čo vedie k skrytým nákladom. Zo sociálno-ekonomického výskumu vyplýva, že priemerné skryté náklady predstavujú viac ako 20 000 USD na zamestnanca ročne. Sociálno-ekonomický prístup k riadeniu (SEAM) je iný spôsob vedenia a riadenia organizácií - alebo jednoducho povedané ich riadenia.
Čím sa SEAM odlišuje od tradičného riadenia? Po prvé, SEAM sa zameriava na ľudskú aj ekonomickú stránku pracoviska. Po druhé, SEAM identifikuje a znižuje skryté náklady prostredníctvom zapojenia zamestnancov a rozvoja ich potenciálu.
Výsledkom je vyššia efektívnosť a ziskovosť, udržateľný rozvoj organizácie a vyššia angažovanosť zamestnancov. Systém SEAM bol vyvinutý vo Francúzsku a v USA je málo známy. Táto kniha poskytuje dôkladný úvod do SEAM pre anglicky hovoriace publikum.
Kniha bude zaujímavá pre vedúcich pracovníkov organizácií a manažérov, ktorí hľadajú nové nápady, techniky a nástroje na zvýšenie efektívnosti svojich organizácií. Kniha bude prínosom aj pre odborníkov z oblasti riadenia zmien a ľudských zdrojov.