Sociálne myslenie podnikov: Ako spoločnosti vedú sociálnu zmenu zvnútra

Recenzie čitateľov

V recenziách sa vyzdvihuje „Sociálne myslenie podnikov“ ako praktická príručka pre spoločnosti, ktoré chcú integrovať sociálnu zodpovednosť do svojej činnosti. Autori poskytujú praktické postrehy a príklady z reálneho života, čím preklenujú priepasť medzi tradičnou zodpovednosťou podnikov a modernou, hlbšou zodpovednosťou. Kniha je chválená za kombináciu inšpirácie a praktickosti, čo z nej robí cenný nástroj pre vedúcich pracovníkov podnikov.

Poskytuje praktickú cestu na zavedenie spoločenskej zodpovednosti podnikov, obsahuje skutočné príbehy a príklady z úspešných spoločností, podporuje zapojenie zamestnancov do spoločenského vplyvu, zaoberá sa nuansami rozdielov v spoločenskej zodpovednosti a obsahuje rozhovory s vedúcimi predstaviteľmi podnikov, ktorí sa delia o autentické skúsenosti.

V recenziách neboli spomenuté žiadne konkrétne zápory, hoci by sa dalo usudzovať, že zložitosť spoločenskej zodpovednosti sa môže niektorým stále zdať skľučujúca, napriek snahe autorov zjednodušiť tento proces.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Corporate Social Mind: How Companies Lead Social Change from the Inside Out

Obsah knihy:

Jeden hlas, spoločné úsilie a sociálne zmýšľanie

Sociálne myslenie podnikov zavádza nový kultúrny a strategický prístup k angažovanosti podnikov v sociálnej oblasti. Dnešné sociálne problémy si vyžadujú iné myslenie - také, ktoré stavia na odborných znalostiach tímov sociálnej zodpovednosti podnikov aj marketingových tímov, aby sa dosiahol vplyv a činnosť verejnosti/spotrebiteľov v prospech sociálnych zmien. Táto kniha pomáha vedúcim predstaviteľom spoločností navrhnúť prístupy, ktoré tieto kľúčové tímy spájajú, a ukazuje im, ako vytvoriť silnejšie kampane, momenty a iniciatívy, ktoré pozitívne zmenia svet.

Kniha The Corporate Social Mind pomáha lídrom podnikových tímov pre sociálny vplyv aj marketingových tímov prekonať vlastné spôsoby myslenia a spojiť sa pri riešení sociálnych problémov prostredníctvom myslenia, ktoré zakotvuje kľúčové črty do každodennej práce. Podnikanie ako celok, od výskumu a inovácií až po marketing, môže byť hnacím motorom pozitívnej sociálnej zmeny v spoločnosti, ak je integrované do spôsobu našej práce.

V knihe The Corporate Social Mind Derrick Feldmann a Michael Alberg-Seberich spájajú viac ako 20 rokov práce na kampaniach zameraných na sociálne problémy, v marketingu, v hnutiach a v priestore so sociálnym vplyvom, aby pomohli spoločnostiam využiť aktíva na pozitívny pokrok v oblasti sociálnych problémov. Uvidíte, ako to kľúčové spoločnosti dokázali a ako môže každý líder bez ohľadu na odvetvie vytvoriť kultúru, v ktorej sa bude takto myslieť.