Sociálna organizácia: Sociálna organizácia: Rozvíjanie väzieb a vzťahov medzi zamestnancami na zlepšenie výkonnosti podniku

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 5 hlasoch.

Pôvodný názov:

The Social Organization: Developing Employee Connections and Relationships for Improved Business Performance

Obsah knihy:

Kniha The Social Organization, plná praktických rád pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a iných podnikov, je jasným sprievodcom pri riešení naliehavej potreby, aby sa spoločnosti zamerali z rozvoja jednotlivcov na vytváranie sietí a vzťahov medzi zamestnancami. Prípadové štúdie z popredných spoločností, ako sú Whole Foods, P&G, The Cleveland Clinic, Spotify a Cisco, ilustrujú, ako možno úspešne implementovať stratégie založené na vzťahoch s cieľom zvýšiť výkonnosť organizácie.

Po predslove od Davea Ulricha sa v prvej časti The Social Organization skúma kontext sociálneho kapitálu a analyzuje sa, ako a prečo musia personalisti a iní zodpovední za riadenie talentov podporovať a rozvíjať sociálne schopnosti. Druhá časť poskytuje praktický návod na rozvoj kvalitnejších väzieb a sociálneho kapitálu prostredníctvom zlepšenia zosúladenia a efektívnosti organizačnej architektúry, a to aj prostredníctvom dizajnu pracoviska.

V tretej časti sa uvádza, ako môžu odborníci v oblasti ľudských zdrojov a príbuzní odborníci identifikovať a realizovať vhodné zmeny počas celého životného cyklu zamestnanca: to zahŕňa počiatočný nábor a návrh pracovných miest, sociálne učenie, riadenie výkonnosti, udržanie zamestnancov, riadenie talentov, rozvoj organizácie a úlohu sociálnych médií a iných technológií, ako aj sociálnu analytiku. Sociálna organizácia je nevyhnutnou knihou pre všetkých odborníkov, ktorí potrebujú rozvíjať sociálny kapitál svojich organizácií na zlepšenie výkonnosti.