Šmejdi v práci: Toxickí spolupracovníci a čo s nimi robiť

Recenzie čitateľov

Kniha sa venuje rôznym typom problematických spolupracovníkov, ponúka stratégie, ako s nimi zaobchádzať, a zároveň poskytuje vtipné a pútavé rozprávanie. Je obzvlášť užitočná pre tých, ktorí sú na pracovisku noví alebo majú slabšiu sociálnu intuíciu, hoci skúsených čitateľov môže ohromiť. Celkovo slúži ako zábavné čítanie aj praktická príručka.

⬤ Prehľadná organizácia a zrozumiteľné anekdoty.
⬤ Rozoberá zložité psychologické pojmy do jednoduchých termínov.
⬤ Užitočné stratégie na riešenie konfliktov na pracovisku.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý zahŕňa humor.
⬤ Vhodný na introspekciu a sebareflexiu.
⬤ Môže slúžiť ako jednoduchá referenčná príručka.

⬤ Skúseným odborníkom nemusí poskytnúť nové poznatky.
⬤ Niektorým tvrdeniam chýbajú silné podporné dôkazy.
⬤ Dvojité riadkovanie a krátky text môžu spôsobiť, že sa zdá byť menej podstatný.
⬤ Niektoré tipy môžu byť príliš zjednodušené alebo môžu viesť k nesprávnym úsudkom o kolegoch.
⬤ Odfláknuté písanie v niektorých častiach môže spôsobiť, že čitatelia budú preskakovať.

(na základe 22 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Jerks at Work: Toxic Coworkers and What to Do about Them

Obsah knihy:

Pre všetkých, ktorí si trhajú vlasy kvôli otravnému kolegovi, ktorý technicky neporušuje žiadne pravidlá, je tu veselý návod, ako sa zbaviť ťažkých ľudí od profesorky psychológie na Newyorskej univerzite Tessy Westovej

Už ste niekedy sledovali, ako spolupracovník očaril vedenie a zároveň ukázal svoju súťaživú, machiavelistickú stránku nižším vrstvám? Spolupracovník, ktorý si dáva pusu a kope, neváha hádzať pod nohy kolegov, ale jeho šéf si ich zlé správanie nevšíma. Čo robiť? V knihe Jerks at Work (Kreténi v práci) West na základe desaťročného originálneho výskumu vytvára profil klasických archetypov na pracovisku, vrátane Gaslightera, Buldozéra, Kreditného zlodeja, Neglektora a Mikromanažéra, a dáva rady každému, kto niekedy plakal v kabínke na záchode v kancelárii.

West sa hlboko ponára do vnútra každého zlého jablka, skúma ich motivácie a neistoty - napríklad mikromanažéri si vyvinú nutkavé návyky kvôli zlému manažérskemu výcviku a verejnému zahanbovaniu - a ponúka šikovné stratégie, ako zastaviť každý typ blbca v jeho ceste, ako napríklad:

- Buldozéri často získavajú na stretnutiach väčší vplyv tým, že sa ubezpečia, že hovoria ako prví, dokonca tým, že povedia, že začneme tým, že si všetci povieme svoje mená, čo podľa prieskumu pôsobí, že sú mocní. Nenechajte ich hovoriť ako prvých!

- Kiss-Up/Kick-down spolupracovníci sú takí obľúbení u svojich manažérov, že ak ich musíte nahlasovať, robte to po malých dávkach v priebehu času - inak vyvoláte kognitívnu disonanciu u svojho šéfa s vymytým mozgom.

Kreténi v práci je príručka, ktorú by ste najradšej nepotrebovali, ale vždy sa k nej budete obracať - a odpoveď na vaše nekonečné hľadanie na Googli, ako sa vysporiadať s hrozným šéfom.