Sľuby a nebezpečenstvá dodržiavania predpisov: Organizačné faktory úspechu (alebo neúspechu) programov dodržiavania predpisov

Pôvodný názov:

The Promises and Perils of Compliance: Organizational Factors in the Success (or Failure) of Compliance Programs

Obsah knihy:

V dnešnej dobe zvýšenej regulácie a obnoveného úsilia o presadzovanie práva sú neetické správanie a pochybenia stredobodom záujmu nielen vlád a regulačných orgánov, ale aj investorov, firiem, zamestnancov, zákazníkov a verejnosti. V súlade s tým sa programy dodržiavania predpisov dostali do popredia organizačnej agendy. Správne navrhnutý a implementovaný program dodržiavania predpisov poskytuje všetkým zainteresovaným stranám rozhodujúcu záruku, že zamestnanci organizácie dodržiavajú všetky platné predpisy, interné etické zásady, kódexy správania a iné usmernenia.

Na základe empirických skúseností a ilustračných prípadov sa v knihe Prísľuby a nebezpečenstvá dodržiavania predpisov snažíme diskutovať o dodržiavaní predpisov nie len ako o ďalšom nástroji riadenia, ale skôr ako o súbore pravidiel, noriem a kontrolných mechanizmov zakotvených v kultúre a prostredí organizácie, ktoré je potrebné pochopiť pri navrhovaní programu dodržiavania predpisov. Autori navrhujú, že organizácie musia byť transparentné vo všetkých fázach návrhu a implementácie programu dodržiavania predpisov a musia byť pripravené interpretovať, prispôsobovať, meniť a nanovo definovať program v praxi. Pre organizácie je tiež dôležité, aby si stanovili realistický program, aby zisky mohli vidieť a oslavovať všetky zainteresované strany.

Táto kniha ponúka cestu k pochopeniu organizačnej dynamiky, ktorú musí zohľadniť každé úsilie o dodržiavanie predpisov. Bude prínosom pre študentov ekonomických odborov, ako aj pre manažérov, pracovníkov zodpovedných za dodržiavanie predpisov a generálnych riaditeľov a vedúcich pracovníkov na všetkých úrovniach.