Hodnotenie:
Kniha Howarda Guttmana „Skvelé obchodné tímy“ skúma dynamiku vytvárania vysoko výkonných obchodných tímov prostredníctvom príkladov z praxe a prípadových štúdií. Hoci mnohí čitatelia ju považovali za prenikavú a praktickú pre zlepšenie výkonnosti a riadenia tímov, niektorí ju kritizovali za nedostatok originálnych postrehov a prílišné zameranie na autorove skúsenosti z poradenstva bez dostatočného pohľadu zvonka.
Výhody:⬤ Ponúka praktické rady a využiteľné poznatky pre výkonnosť a riadenie tímov.
⬤ Poskytuje príklady z praxe a prípadové štúdie, ktoré ilustrujú efektívnu tímovú prácu.
⬤ Zdôrazňuje dôležitosť spolupráce namiesto jednoduchého kompromisu pri riešení konfliktov.
⬤ Dobre organizovaný a prístupný pre čitateľov, ktorí sa snažia zlepšiť tímovú dynamiku.
⬤ Dôrazné odporúčania pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú podporiť vysokú výkonnosť.
⬤ Niektorí čitatelia považovali knihu za neoriginálnu a nepútavú, s témami, ktoré pôsobili ako klišé.
⬤ Kritika týkajúca sa nedostatku rozmanitých pohľadov, ktoré odrážajú predovšetkým vlastnú poradenskú klientelu autora.
⬤ Niektoré prípadové štúdie môžu byť rušivé pre čitateľov, ktorí sa nedokážu vžiť do konkrétnych situácií, o ktorých sa hovorí.
⬤ Spoliehanie sa na anekdoty bez dôkladného výskumu alebo alternatívnych pohľadov môže obmedziť jej použiteľnosť.
(na základe 28 čitateľských recenzií)
Great Business Teams - Cracking the Code for Standout Performance
Guttman hovorí, že každá organizácia a každý tím čelí výzvam pri riešení problémov a prijímaní rozhodnutí.
Zdá sa, že niektorí problémy prijímajú s nadhľadom a rýchlo ich riešia. Iné sa potácajú a sú nútené čeliť novým výzvam.