The Real World of Employee Ownership
Na základe údajov z rozsiahleho prieskumu spoločností vlastnených zamestnancami v Ohiu, kde je zamestnanecké vlastníctvo dobre rozvinutým trendom, ponúka táto kniha silný empirický portrét firiem s plánmi zamestnaneckého vlastníctva akcií (ESOP). Opisuje, ako tieto plány fungujú, a zasadzuje ich vznik a zmeny do historického kontextu.
John Logue a Jacquelyn Yates skúmajú firmy, ktoré uspeli v zamestnaneckom vlastníctve, a firmy, v ktorých plány zlyhali. Zisťujú, že niektoré spoločnosti sú oddané koncepcii vlastníctva zamestnancov a iné využívajú ESOP len ako nástroj financovania. Podrobné informácie vyplývajúce z viacerých prieskumov umožňujú autorom vyvodiť dobre podložené závery týkajúce sa otázky, prečo niektoré firmy vlastnené zamestnancami dosahujú lepšie výsledky ako iné.
Zistili, že firmy vlastnené zamestnancami, ktoré „robia všetko“ a zavádzajú prvky, ako je účasť zamestnancov a komunikácia o financiách, školenia a kultúrne zmeny, systematicky dosahujú lepšie výsledky ako ich konvenční konkurenti. Majú tiež výhodu oproti firmám, ktoré chápu zamestnanecké vlastníctvo neúplne, ak vôbec, a napriek tomu tvrdia, že si osvojili jeho metódy.
