Skúsenosť menšiny: Navigácia v emocionálnej a organizačnej realite

Recenzie čitateľov

Kniha Adriana Peia „The Minority Experience“ (Skúsenosť menšín) je vysoko cenená pre svoje hlboké skúmanie problémov, ktorým čelia menšiny v prevažne bielej kultúre. V knihe sa spájajú autorove osobné rozprávania s výskumom s cieľom hlbšie pochopiť jedinečné bolesti, dynamiku moci a historické súvislosti, ktoré ovplyvňujú skúsenosti menšín. Hoci ponúka praktický návod pre organizácie, ktoré sa snažia podporovať rozmanitosť a inklúziu, niektorí čitatelia považovali náboženský pohľad za obmedzujúci a druhú polovicu za menej pôsobivú ako prvú.

⬤ Osobné a zrozumiteľné rozprávanie, ktoré rezonuje s mnohými čitateľmi z radov menšín.
⬤ Ponúka komplexné pochopenie menšinovej skúsenosti cez prizmu bolesti, moci a histórie.
⬤ Poskytuje praktické rady pre organizácie týkajúce sa podpory rozmanitosti a inklúzie.
⬤ Podporuje empatiu a porozumenie medzi čitateľmi z väčšinovej kultúry.
⬤ Zaoberá sa rôznymi menšinovými kontextmi, vďaka čomu je použiteľná nielen na rasové otázky.

⬤ Kresťanská perspektíva knihy nemusí nájsť odozvu u všetkých čitateľov, najmä u nenáboženských menšín.
⬤ Druhú polovicu, ktorá sa zameriava na praktické kroky pre organizácie, považovali niektorí čitatelia za menej pútavú alebo príliš širokú.
⬤ Niektorí považovali posolstvo za príliš závislé od biblických odkazov, čo uberalo na širšej použiteľnosti.

(na základe 57 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Minority Experience: Navigating Emotional and Organizational Realities

Obsah knihy:

Je ťažké byť v menšine. Ak ste jedinou osobou z vášho etnického alebo kultúrneho prostredia vo vašej organizácii alebo tíme, pravdepodobne viete, aké to je byť nepochopený alebo marginalizovaný. Možno sa vám stane, že vás neúmyselne prehliadnu alebo aktívne umlčia.

Aj keď pracovné prostredie nie je otvorene rasistické alebo nepriateľské, ľudia inej farby pleti majú často problém prosperovať - a nakoniec môžu z organizácie odísť. Byť menšinou nie je len o počtoch. Je to o pochopení bolesti, moci a vplyvu minulosti.

Organizačný konzultant Adrian Pei opisuje kľúčové výzvy, ktorým čelia etnické menšiny v organizáciách s väčšinovou kultúrou. Odhaľuje, ako historické sily formujú súčasnú realitu a čo musia vedieť menšinové aj väčšinové kultúry, aby mohli plodne spolupracovať.

Ak ste kultúrna menšina pracujúca v organizácii s väčšinovou kultúrou alebo ak ste nadriadený väčšinovej kultúry ľuďom z iného prostredia, spoznajte dynamiku práce. A povzbuďte sa, že môžete pomôcť zlepšiť situáciu, aby sa všetkým darilo.