Skúmanie riadenia ľudských zdrojov

Pôvodný názov:

Investigating Human Resource Management

Obsah knihy:

V súčasnosti sú ľudské zdroje hlavným kapitálom organizácie. Napriek tomu, že organizácie majú kompetentné a hodnotné ľudské zdroje, potrebujú schopnosť tieto zdroje využívať.

Organizácie sa totiž spoliehaním sa na výkonnosť zamestnancov a riadenie ľudského kapitálu a poskytovaním vedeckých a praktických metód snažia zvýšiť svoju efektívnosť a účinnosť. Úlohy riadenia ľudských zdrojov sa považujú za jednu z najdôležitejších zložiek ovplyvňujúcich výkonnosť organizácie. V skutočnosti môžu organizácie využívať strategické úlohy riadenia ľudských zdrojov, ako je nábor, odborná príprava a rozvoj, účasť, hodnotenie výkonu a odmeňovanie, s cieľom zlepšiť efektívnu výkonnosť.

Strategické úlohy ľudských zdrojov zohrávajú dôležitú úlohu pri ovplyvňovaní výkonnosti organizácie. Keď organizácie zlepšujú inovačné činnosti, čelia väčšej neistote a variabilite pracovných procesov.

V tejto situácii tieto organizácie potrebujú kreatívnych a flexibilných zamestnancov, ktorí sú ochotní riskovať a majú vysokú toleranciu voči neistote a nejednoznačnosti. Preto by organizácie mali klásť väčší dôraz na úlohu náboru zamestnancov.