Sila potenciálu: Ako vám netradičná pracovná sila môže pomôcť lepšie riadiť podnik

Recenzie čitateľov

Kniha Sila potenciálu od Thomasa D'rei a Sary Grace je presvedčivým príbehom o premene autoumyvárne na prosperujúci sociálny podnik zameraný na zvyšovanie povedomia o autizme a budovanie komunity. Ponúka cenné poznatky pre podnikateľov, manažérov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o využitie rôznorodej pracovnej sily. Vďaka pútavým príbehom a praktickým radám je kniha inšpiratívna a zároveň poučná.

⬤ Poskytuje vynikajúce podnikateľské rady, najmä pre podnikateľov
⬤ ponúka praktické príklady a osvedčené postupy pre vedenie
⬤ propaguje inkluzívnosť a výhody zamestnávania neurodiverzných talentov
⬤ inšpiratívne osobné príbehy, ktoré rezonujú s čitateľmi
⬤ holistický prístup k podnikovej kultúre a systematizácii.

Niektorí čitatelia môžu mať pocit, že je príliš zameraná na autizmus, čo by mohlo odradiť tých, ktorí s touto príčinou nemajú priamy vzťah; nemusí poskytnúť nové poznatky pre skúsených obchodných lídrov, ktorí už podobné koncepty poznajú.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Power of Potential: How a Nontraditional Workforce Can Lead You to Run Your Business Better

Obsah knihy:

"Silná, hru meniaca kniha. Tomov prístup mení životy."

-- Seth Godin, autor knihy Toto je marketing

Objavte, ako podpora zamestnávania ľudí s autizmom odomkla nové spôsoby vedenia podniku - a odhalila transformačné lekcie pre nás všetkých.

Autoumyváreň Rising Tide v Parklande na Floride nie je v žiadnom prípade priemerná. Keď Tom D'Eri a jeho otec John v roku 2013 toto miesto kúpili, chceli vytvoriť pracovné príležitosti pre pracovníkov s autizmom. Tomov brat Andrew má rovnako ako každý 54. Američan autizmus a hrozilo mu, že bude celoživotne nezamestnaný. Rodina sa teda vydala na cestu poskytovania pracovných príležitostí pre ľudí ako Andrew, počnúc jednou autoumyvárňou. Teraz je to jedna z umývačiek s najvyšším objemom prevádzky na Floride. Miera udržania zamestnancov je päťkrát vyššia ako u konkurencie. Rozdelila sa na dve ďalšie prevádzky, ktoré boli okamžite úspešné, a podnik je absurdne ziskový.

Sila potenciálu hovorí o inšpiratívnom a prekvapivom dôvode prečo: To, že spoločnosť Wash je výnimočná, nie je napriek jej neobvyklým zamestnancom, ale práve vďaka nim. Vďaka svojim neurodivergentným zamestnancom dokázal tím Rising Tide odhaliť a odstrániť bežné problémy, ktoré v podnikoch zvyčajne zostávajú pod radarom, vrátane:

⬤ Prijímate zamestnancov na základe pohovorov.

⬤ Myslíte si, že veľký talent je tajomstvom veľkého podniku.

⬤ Vaši manažéri sú "dosť dobrí".

⬤ Vyhadzujete svojich najhorších zamestnancov.

Odhalením a odstránením týchto skrytých problémov môže každý podnik - s akýmikoľvek pracovníkmi - dosiahnuť nečakané víťazstvá a zanechať priemer za sebou. V spoločnosti Rising Tide viedlo vyriešenie týchto problémov k štyrom neočakávaným víťazstvám, ktoré prispeli k vytvoreniu kultúry dokonalosti:

⬤ Každý zamestnanec sa cítil bezpečne.

⬤ Zodpovednosť sa stala nástrojom rastu.

⬤ Práca každého z nich dávala zmysel.

⬤ Zákazníci si obľúbili svoje skúsenosti.