Sila odovzdávania moci: Ako sa najlepší lídri učia odpúšťať

Recenzie čitateľov

Kniha „The Power of Giving Away Power“ od Matthewa Barzuna ponúka svieži a hlboký pohľad na vedenie, pričom zdôrazňuje posilnenie postavenia, zraniteľnosť a prístup založený na spolupráci. Spája v sebe prvky histórie, osobných anekdot a organizačnej psychológie, aby čitateľom poskytla nový pohľad na to, ako môže vedenie viesť k pozitívnej zmene u jednotlivcov a organizácií. Barzun obhajuje vnímanie každého ako cenného prispievateľa, a nie ako problém, pričom nabáda vedúcich pracovníkov, aby sa vzdali kontroly a podporovali pocit vlastníctva u členov svojho tímu.

** Poskytuje osviežujúcu alternatívu k tradičným modelom vedenia, pričom kladie dôraz na posilnenie postavenia a spoluprácu. ** Obsahuje inšpiratívne historické anekdoty a príklady zo života. ** Zdôrazňuje význam zraniteľnosti a autenticity vo vedení. ** Podporuje zmenu myslenia od riadenia k lepšej ľudskosti. ** Prístupný a pútavý štýl písania, ktorý osloví široké publikum. ** Podporuje praktické poznatky, ktoré možno uplatniť v rôznych kontextoch, od podnikov až po spoločenské organizácie.

** Niektorí čitatelia môžu mať pocit, že koncepty nemusia byť v súlade s tradičnými postupmi vedenia, na ktoré sú zvyknutí. ** Niekoľko recenzií vyjadrilo skepticizmus voči zameraniu knihy na zdieľanie moci, čo naznačuje, že podkopáva predstavu o existencii centrálnej autority. ** Kniha sa nemusí páčiť tým, ktorí striktne uprednostňujú technické alebo šablónovité prístupy k vedeniu.

(na základe 31 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Power of Giving Away Power: How the Best Leaders Learn to Let Go

Obsah knihy:

"Táto kniha je prelomová. Je nádherne napísaná, dokonale načasovaná a predznamenáva novú cestu vpred. Kupujem si tucet výtlačkov, aby som sa o ne podelil s priateľmi a kolegami."

-Seth Godin, zakladateľ altMBA a autor knihy The Practice

Ak sa zbavíte hierarchie, zavládne chaos... alebo si to aspoň mnohí lídri myslia.

Ale keď lídri nájdu odvahu rozdeľovať, a nie hromadiť moc, znásobí sa kreativita, prehĺbi sa dôvera a rozšíri sa inkluzívnosť... a vznikne nový druh poriadku.

Niekoľko vzácnych lídrov sa naučilo prijať nový organizačný tvar a spôsob myslenia: Konštelácie. Organizácie vytvorené ako konštelácie sú dynamické a flexibilné siete odlišných, ale vzájomne prepojených jednotlivcov. Každý člen tímu sa cíti ako samostatná hviezda a zároveň je spojený s ostatnými, aby tvorili niečo väčšie. Takto spoločnosť Visa zmenila spôsob, akým platíme za veci, ako Wikipédia porazila najbohatšiu spoločnosť na svete a ako Barack Obama a jeho tím občanov revolučne zmenili politickú kampaň. Títo lídri urobili to, čoho sa väčšina lídrov bojí - rozdali moc.

Barzun brilantne spája poznatky z histórie a priemyselných odvetví s vlastnými skúsenosťami internetového podnikateľa, politického organizátora a veľvyslanca USA v Spojenom kráľovstve a Švédsku. Kniha Sila rozdávania moci ukazuje, ako myslenie Konštelácie žiari v niektorých z najvplyvnejších organizácií a inovácií, aké kedy svet poznal. A povzbudzuje nás všetkých, aby sme si uvedomili, ako píše Barzun, "silu, ktorú môžeme vytvoriť tým, že uvidíme silu v iných" - a urobili krok k vedeniu. Spoločne.