The Power of Motivational Events: An Empirical Study on the Impact of Incentive Travel on Employee Motivation
Bakalárska práca z roku 2015 na tému Podniková ekonomika - Personál a organizácia, stupeň: Stupeň vzdelania: prvý stupeň, predmet: jazyk: angličtina, jazyk: angličtina, jazyk: angličtina, jazyk: angličtina, jazyk: angličtina, jazyk: angličtina: Abstrakt: Motivácia zamestnancov bola vždy veľmi skúmanou témou. Zamestnávatelia vynakladajú veľké rozpočty na motiváciu zamestnancov, pretože sa hovorí, že motivovaná pracovná sila ide ruka v ruke s úspechom podniku.
Motivačné cestovanie je jednou z foriem motivačného nástroja a odmeny. Viac než za bežný cestovný zážitok sa považuje za vhodnú motivačnú udalosť - od samotnej cesty až po rôzne aktivity a exkurzie, ktoré sú jej súčasťou, získavajú zamestnanci motiváciu. Boli vykonané rôzne analýzy skúmajúce hodnotenie motivačných ciest z pohľadu účastníkov.
Málo sa však skúmal pohľad zamestnávateľov a ich hodnotenie jeho motivačnej sily. Cieľom tejto dizertačnej práce je preto preskúmať motivačnú silu motivačných ciest na výkon zamestnancov z pohľadu zamestnávateľa.
Tento cieľ sa dosahuje prostredníctvom hĺbkového hodnotenia teórie, ktorá stojí za motivačným cestovaním, ako aj dvoch motivačných teórií: "Teórie očakávaní" od Victora Vrooma (1964) a "Teórie rovnosti" od Johna Adamsa (1963). Na spojenie teoretickej časti tejto dizertačnej práce a vytvorenie základu pre primárny výskum autor vypracoval "Motivačný model motivačného cestovania".
Výskum pre potreby dizertačnej práce bol realizovaný formou online prieskumu medzi 117 generálnymi riaditeľmi a manažérmi, ktorí sú zodpovední za personál a ktorí majú v systéme odmeňovania svojej spoločnosti zahrnuté motivačné cestovanie.