Sila ducha: Ako sa organizácie transformujú

Recenzie čitateľov

Harrison Owen vo svojej knihe podrobne skúma organizačnú transformáciu prostredníctvom svojej metodiky „technológie otvoreného priestoru“ (OST). V knihe sa zdôrazňuje význam rozprávania príbehov a riešenia emocionálnych aspektov, ako je napríklad smútok, v procese transformácie. Hoci mnohí čitatelia považujú koncepty za prístupné a hlboké, niektorí kritizujú používanie žargónu a teoretický tón.

⬤ Prehľadné vysvetlenia organizačnej zmeny a teórie chaosu.
⬤ Užitočné poznatky o riadení transformácie a úlohe emócií.
⬤ Praktické aplikácie „technológie otvoreného priestoru“ sa ukázali ako účinné pre mnohé organizácie.
⬤ Pútavý pohľad na význam rozprávania príbehov pri kultivovaní organizačného ducha.

⬤ Občasný žargón, ktorý znižuje zrozumiteľnosť.
⬤ Teoretický tón, ktorý nemusí osloviť všetkých čitateľov.
⬤ Niektorý obsah sa opakuje z iných Owenových prác.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Power of Spirit: How Organizations Transform

Obsah knihy:

Jeden z popredných priekopníkov v oblasti organizačných zmien tvrdí, že skutočná transformácia nie je výsledkom mandátu spoločnosti, ale prejavom ducha a vášne ľudí v organizácii.

Navrhuje spôsoby, ako uvoľniť tohto ducha a rozptýliť ""znečistenie duše"" - apatiu, stres a vyčerpanie - ktoré trápi dnešných zamestnancov.