Šesťkrokový sprievodca angažovanosťou pracovníkov knižnice

Pôvodný názov:

The Six-Step Guide to Library Worker Engagement

Obsah knihy:

Tento zdroj, ktorý v každej kapitole ponúka osvedčené stratégie spolu s odporúčanými akčnými bodmi, vedie manažérov a správcov k vytvoreniu a udržaniu angažovanejšieho a rozmanitejšieho pracoviska.

V správe spoločnosti Gallup o stave amerického pracoviska v roku 2019 sa zistilo, že 70 % zamestnancov je v práci neangažovaných. Prečo je angažovanosť pracovníkov taká dôležitá? Angažovaní pracovníci vedú k angažovaným knižniciam - živým inštitúciám, ktoré podporujú oddanosť, kreativitu a inovácie svojich pracovníkov, aby mohli čo najefektívnejšie slúžiť svojim komunitám. Táto príručka sprevádza manažérov a správcov knižníc konkrétnymi krokmi na zmenu kultúry ich organizácie tak, aby podporovala angažovanosť pracovníkov, pričom na ilustráciu úspechov aj neúspechov využíva priame svedectvá pracovníkov knižníc. Čitatelia sa dozvedia.

⬤ prečo knižnice často nedokážu zamestnať dobrých vedúcich pracovníkov a spôsoby, ako vytvoriť lepšie stratégie náboru do budúcnosti;

⬤ ako nedostatok dôvery posúva kultúru na pracovisku k nevraživosti, nepriateľstvu a nižšej morálke a čo môžu vedúci pracovníci knižníc urobiť pre jej obnovu;

⬤ metódy využívania uznania a pochvaly ako nástrojov na udržanie pozitívneho pracovného prostredia;

⬤ odôvodnenie zrušenia ročných hodnotení výkonnosti v prospech menej formálnych rozhovorov jeden na jedného a priebežnej spätnej väzby "just in time";

⬤ tajomstvá vysoko výkonných tímov, stratégie na podporu nefunkčných tímov a tipy, ako rozvíjať tímovú prácu na diaľku; a.

⬤ prečo je vnímanie diverzity, rovnosti a inklúzie (DEI) ako niečoho oddeleného od kultúry na pracovisku kontraproduktívne, pretože v skutočnosti ide o pozitívny výsledok silného základu, s radami, ako bojovať proti faktorom, ktoré prispievajú k nízkej miere udržania BIPOC knihovníkov.