Šesť nových pravidiel podnikania: Vytváranie skutočnej hodnoty v meniacom sa svete

Recenzie čitateľov

Kniha „6 nových pravidiel podnikania“ od Judy Samuelsonovej je vysoko cenená pre svoje aktuálne postrehy o vyvíjajúcom sa prostredí vedenia podnikov a dôležitosti zapojenia zainteresovaných strán. Ponúka praktický návod pre vedúcich predstaviteľov podnikov a študentov, pričom zdôrazňuje potrebu, aby si spoločnosti uvedomovali svoje sociálne a environmentálne vplyvy. Hoci je chválená pre svoju dôkladnosť a aplikovateľnosť, niektoré recenzie poukazujú na nedostatok nuáns v jej kritike kapitalizmu zainteresovaných strán v porovnaní s inou literatúrou.

⬤ Pútavé a zasvätené čítanie
⬤ praktické príklady korporácií, ktoré pozitívne prispievajú
⬤ poskytuje jasnú víziu budúcnosti podnikania
⬤ zdôrazňuje dôležitosť zapojenia zainteresovaných strán
⬤ skvelé pre študentov a odborníkov z oblasti podnikania
⬤ dobre štruktúrované s použiteľnými princípmi
⬤ ponúka cesty k zodpovednosti podnikov
⬤ dobre napísané a zrozumiteľné.

⬤ Niektoré kritiky uvádzajú, že kniha je trochu jednostranná v obhajobe kapitalizmu zainteresovaných strán
⬤ chýbajú jej nuansy v diskusii o kompromisoch
⬤ môže sa zdať, že sa opakuje pre tých, ktorí sú už s témou oboznámení
⬤ mohla by mať prospech z hlbšieho preskúmania potenciálnych úskalí.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Six New Rules of Business: Creating Real Value in a Changing World

Obsah knihy:

Pravidlá podnikania sa dramaticky menia. Judy Samuelsonová z Aspen Institute opisuje hlboké zmeny v postojoch a myslení, ktoré nanovo definujú naše predstavy o tom, čo predstavuje podnikateľský úspech.

Dynamické sily sa sprisahali, aby objasnili nové pravidlá skutočnej tvorby hodnôt - a dali zbohom starým pravidlám. Transparentnosť poháňaná internetom, silnejší hlas pracovníkov, pokles významu kapitálu a zložitosť globálnych dodávateľských reťazcov tvárou v tvár planetárnym limitom - to všetko definuje nové prostredie. Ako výkonná riaditeľka programu Aspen Institute Business and Society má Judy Samuelsonová jedinečnú pozíciu, z ktorej dokáže zapojiť do rozhodovania podnikateľov a identifikovať sily, ktoré hýbu správnymi radami aj učebňami podnikania.

Samuelson vysvetľuje, ako ťažko merateľné nehmotné faktory, ako je reputácia, dôvera a lojalita, zavádzajú nové spôsoby hodnotenia rizika a príležitostí v oblasti investícií a správy aktív. Tvrdí, že "maximalizácia hodnoty pre akcionárov" nikdy nebola jediným cieľom efektívnych podnikov, a zároveň konštatuje, že teória akcionárov a postupy, ktoré ju udržiavajú, naďalej strácajú na sile v podnikaní aj vo verejnom priestore. V našej globalizovanej ére ukazuje, ako sú očakávania od korporácií nastavené ďaleko za bránami podniku - a prečo sú zamestnanci najlepšími spojencami podniku a zároveň novým mechanizmom zodpovednosti, a to viac ako spotrebitelia alebo investori.

Samuelsonove nové pravidlá ponúkajú účinného sprievodcu tým, ako sa dnes podniky menia - a čo je potrebné na to, aby uspeli v ekonomickom a sociálnom prostredí zajtrajška.