Ryba nevidí vodu: Ako môže národná kultúra zmeniť alebo zničiť vašu firemnú stratégiu

Recenzie čitateľov

V knihe Fish Can't See Water sa skúma hlboký vplyv národnej kultúry na firemnú kultúru a obchodný úspech a na ilustráciu tejto dynamiky sa využívajú prípadové štúdie z reálneho sveta. Kniha zdôrazňuje potrebu vedúcich predstaviteľov podnikov rozpoznať vlastné kultúrne predsudky a prispôsobiť sa vplyvom rôznorodého prostredia na čoraz globálnejšom trhu. Hoci je kniha chválená za pútavé písanie a prenikavé príklady, niektorí čitatelia majú pocit, že jej chýbajú praktické nástroje na realizáciu zmien a že spája dve témy (kultúrne rozdiely a podnikové stratégie), ktoré nemusia do seba koherentne zapadnúť.

⬤ Pútavá a ľahko čitateľná
⬤ ponúka množstvo reálnych prípadových štúdií
⬤ poskytuje cenné poznatky o vzájomnom pôsobení národnej kultúry a podnikovej kultúry
⬤ dobre štruktúrovaná a podnecujúca k zamysleniu
⬤ prínosná pre široké publikum okrem vysokopostavených manažérov
⬤ obsahuje svieže príklady, ktoré sa v literatúre zameranej na USA zvyčajne nenachádzajú.

⬤ Chýbajú praktické nástroje na implementáciu kultúrnych poznatkov do podnikových zmien
⬤ spája dve odlišné témy, takže pôsobí ako dve knihy v jednej
⬤ niektorý obsah je vnímaný ako zastaraný alebo základný
⬤ hrozí kategorizácia a stereotypizácia kultúr
⬤ pre niektorých čitateľov môže byť príliš teoretický.

(na základe 51 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Fish Can't See Water: How National Culture Can Make or Break Your Corporate Strategy

Obsah knihy:

Ako národná kultúra ovplyvňuje organizačnú kultúru a obchodný úspech

Na základe rozsiahlych prípadových štúdií úspešných globálnych korporácií táto kniha skúma vplyv národnej kultúry na podnikovú stratégiu a jej realizáciu, a prostredníctvom toho v konečnom dôsledku na obchodný úspech alebo neúspech. Netvrdí, že rôzne kultúry vedú k rôznym obchodným výsledkom, ale že všetky kultúry ovplyvňujú organizácie pozitívnym aj negatívnym spôsobom v závislosti od obchodného cyklu, konkrétneho podniku a konkrétnych stratégií. V závislosti od všetkých týchto faktorov môže kultúrna dynamika buď umožniť, alebo znemožniť výkonnosť. Rozpoznať tieto kultúrne faktory je však pre vedúcich pracovníkov podnikov ťažké; tak ako všetci ostatní, aj oni môžu byť slepí voči kultúre, ktorej sú súčasťou.

Kniha ponúka manažérom a lídrom osem odporúčaní na rozpoznanie tých kultúrnych faktorov, ktoré negatívne ovplyvňujú výkonnosť, ako aj tých, ktoré možno využiť na podporu vyššej výkonnosti. Vďaka skutočným prípadovým štúdiám zo spoločností v Ázii, Európe a Spojených štátoch ponúka táto kniha skutočne globálny prístup k organizačnej kultúre.

⬤ Ponúka nový prístup k vplyvu národnej kultúry na organizačnú kultúru, ktorý je použiteľný pre akúkoľvek krajinu v akomkoľvek regióne.

⬤ Vychádza z prípadových štúdií spoločností ako Toyota, Samsung, General Motors, Nokia, Walmart, Kone a British Leyland.

⬤ Popisuje pôvod a povahu najbežnejších podnikových kríz a to, ako kultúra ovplyvňuje reakciu na takúto krízu.

⬤ Ideálne pre manažérov, vedúcich pracovníkov podnikov a členov správnych rád, ako aj pre študentov obchodných škôl.

Táto kniha, ktorá je vítanou odpoveďou na módny trend plochej Zeme, ktorý tvrdí, že sme si všetci podobní, ponúka diferencovaný a praktický pohľad na kultúrne diferenciátory a na to, ako môžu umožniť alebo znemožniť výkonnosť podniku.