Rukojemník pri stole: Ako môžu lídri prekonávať konflikty, ovplyvňovať ostatných a zvyšovať výkonnosť

Recenzie čitateľov

Kniha Rukojemník pri stole od Georgea Kohlriesera je transformačnou knihou, ktorá skúma psychologické aspekty vedenia a medziľudských vzťahov a nachádza paralely medzi situáciami rukojemníkov a obchodnou dynamikou. Mnohí čitatelia uvádzajú, že jej vplyv mení život a ponúka praktické poznatky pre osobný a profesionálny rast. Niektoré kritiky však spomínajú problémy s kvalitou knihy a opakujúcim sa obsahom.

Kniha je označovaná za život meniacu, ponúkajúcu cenné koncepty aplikovateľné na osobné a profesionálne vzťahy. Čitatelia oceňujú praktické nástroje na zlepšenie komunikácie, pochopenie emocionálnych potrieb a efektívne riešenie konfliktov. Považuje sa za povinné čítanie pre lídrov, konzultantov v oblasti riadenia a všetkých, ktorí chcú zlepšiť svoje vodcovské schopnosti.

Kritika sa zameriava predovšetkým na fyzickú kvalitu knihy, pričom sa uvádza, že kniha má tenký papier a stránky sa lepia. Okrem toho niektorí čitatelia považujú obsah za opakujúci sa, čo ich vedie k vynechávaniu častí, čo znižuje celkovú hodnotu.

(na základe 99 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Hostage at the Table: How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, and Raise Performance

Obsah knihy:

George Kohlrieser - profesor medzinárodného vedenia, konzultant a veterán vo vyjednávaní o rukojemníkoch - vysvetľuje, že len otvoreným čelením konfliktom môžeme skutočne pokročiť v riešení najťažších obchodných problémov.

V tejto provokatívnej knihe odhaľuje, ako možno osvedčené techniky a psychologické poznatky používané pri vyjednávaní o rukojemníkoch úspešne aplikovať na akýkoľvek osobný alebo obchodný vzťah. Krok za krokom načrtáva sedem kľúčových faktorov, ktoré môže každý použiť na odstránenie blokov, ktoré stoja v ceste riešeniu ťažkých problémov, a ukazuje, ako môžu najmä vedúci pracovníci v oblasti podnikania rozvíjať a sprístupňovať zručnosti, ktoré potrebujú na vytvorenie dôvery a pozitívneho myslenia vo svojich spoločnostiach.