Rozvoj zamestnancov s malými nákladmi

Recenzie čitateľov

Halelly Azulayová je chválená za praktické, kreatívne a nízkonákladové stratégie rozvoja zamestnancov. Kniha je prístupná a poskytuje cenné nástroje a poznatky pre manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa snažia zvýšiť angažovanosť a rast zamestnancov bez veľkých investícií. Čitatelia oceňujú jej jednoduchý formát a aktuálnosť obsahu v dnešnom náročnom ekonomickom prostredí.

⬤ Ponúka praktické a ľahko realizovateľné nízkonákladové nápady na rozvoj zamestnancov.
⬤ Poskytuje komplexnú príručku s tipmi a nástrojmi vrátane pracovných listov a šablón pre rozvojové plány šité na mieru.
⬤ Zdôrazňuje kreativitu a vynaliezavosť pri zapájaní zamestnancov.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý je ľahko zrozumiteľný.
⬤ Pokrýva celý rad rozvojových metód vhodných pre rôzne úrovne pripravenosti zamestnancov.

Niektorým čitateľom sa môže zdať, že kniha sa hlbšie nezaoberá psychologickými faktormi ovplyvňujúcimi rozvoj zamestnancov a môžu si želať hlbšie preskúmanie týchto aspektov.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Employee Development on a Shoestring

Obsah knihy:

Odhaduje sa, že 70 percent rozvoja zamestnancov sa uskutočňuje skôr prostredníctvom neformálneho vzdelávania ako prostredníctvom formálnych vzdelávacích podujatí. Kniha Rozvoj zamestnancov za málo peňazí ponúka poznatky a ponaučenia, ako využiť neškoliace aktivity na rozvoj zamestnancov na pracovisku. Tento praktický zdroj prináša konkrétne implementačné techniky na rozvoj motivovaných, angažovaných zamestnancov v dnešnom podnikateľskom prostredí, ktoré "robí viac s menej". Táto kniha, ktorá je praktickým súborom nástrojov pre každého rozvíjajúceho zamestnanca, poskytuje šablóny a podrobné pokyny, ktoré pomôžu zaneprázdneným manažérom rozvíjať svojich zamestnancov spôsobom, ktorý je prispôsobený silným stránkam, rozvojovým potrebám a obmedzeniam každého zamestnanca bez toho, aby to spôsobilo škodu.

Rozvoj zamestnancov s malými nákladmi poskytuje všeobecné osvedčené postupy rozvoja zamestnancov, ako aj podrobný opis špecifík 11 rôznych metód rozvoja zamestnancov vrátane: - krok za krokom návod na úvodné stanovenie cieľov a prípravu na efektívne plánovanie rozvoja pre každého zamestnanca a každú metódu rozvoja. - Šablóny, pracovné listy, kontrolné zoznamy a usmernenia, vďaka ktorým bude vaše úsilie o rozvoj zamestnancov efektívne a udržateľné. - Modulárny, prispôsobený prístup k rozvoju zamestnancov prispôsobením metódy rozvoja jedinečným potrebám každého zamestnanca a rozpočtu a obmedzeniam každej organizácie. - Spôsoby, ako využiť nápady na rozvoj, ktoré sa dajú ľahko, okamžite a lacno realizovať, ako napríklad samoštúdium, dobrovoľníctvo, pracovné voľno a mentoring. - Skrytá hodnota rotácie pracovných miest, úsekových úloh a špeciálnych tímov na riešenie potrieb rozvoja vašich zamestnancov a zároveň na zlepšenie výsledkov organizácie. - Výhody vzájomného učenia a ako zmeniť rozvoj na zábavné hry a súťaže. - Nástroje a techniky na rozvoj zamestnancov tým, že im umožníte premeniť príbehy z prvej línie na digitálny obsah, ktorý bude prínosom pre všetkých, a prečo môže rozvoj "inovačných zón" vo vašej organizácii priniesť obrovské odmeny za vzdelávanie a rozvoj. - Skúmanie sociálneho učenia a využívanie viacerých kolaboratívnych online nástrojov na rozvoj zamestnancov v reálnom čase priamo na pracovisku.

Rozvoj zamestnancov za málo peňazí je komplexná príručka pre všetkých manažérov, vedúcich pracovníkov, školiteľov, pracovníkov ľudských zdrojov (HR), koučov a ďalších odborníkov, ktorí sa podieľajú na efektívnom a hospodárnom rozvoji kompetencií zamestnancov.