Rozvoj organizácie v zdravotníctve: Kritické zhodnotenie pre odborníkov v oblasti riadenia spoločnosti

Pôvodný názov:

Organisation Development in Healthcare: A Critical Appraisal for OD Practitioners

Obsah knihy:

Organizačný rozvoj (OD) ako prax zahŕňa nepretržitý, systematický proces zavádzania účinných organizačných zmien. OD je oblasť aplikovanej vedy zameraná na pochopenie a riadenie organizačných zmien a zároveň oblasť vedeckého štúdia a skúmania. Má interdisciplinárny charakter a čerpá zo sociológie, psychológie, najmä priemyselnej a organizačnej psychológie, a teórií motivácie, učenia a osobnosti.

Rozvoj organizácie v zdravotníctve: Rozvoj organizácie v zdravotníctve ako oblasť praxe a zároveň ako výzva pre jeho budúci rozvoj poskytuje prehľad vývoja OD v zdravotníctve. Skúma základné predpoklady OD a sleduje jeho historický vývoj v zdravotníctve, pričom osobitnú pozornosť venuje Národnej zdravotnej službe Spojeného kráľovstva.

Neobvyklá povaha zdravotníckych organizácií, ktoré poskytujú služby pre ľudí prostredníctvom práce odborníkov, ktorí sú vystavení emocionálnej práci a riešia zlé problémy spoločnosti, poskytuje jedinečný kontext. Identifikuje sa celý rad výziev pre OD v zdravotníctve vrátane otázok konformity alebo deviantnej inovácie; organizácií ako strojov alebo systémov; hierarchie verzus demokracie; významu moci a emócií a navrhujú sa možné budúce cesty pre OD v zdravotníctve. Zahrnuté sú príklady a krátke prípadové štúdie zo Spojeného kráľovstva a USA, ktoré ilustrujú prínosy OD.