Rozvoj a zmena organizácie (Cummings Thomas (University of Southern California))

Recenzie čitateľov

V recenziách učebnice Organizačný rozvoj sa stretávame s ocenením jej komplexného obsahu a organizácie, ako aj s kritikou štýlu písania, dĺžky a neaktuálnosti štúdií. Používatelia oceňujú jej podrobné opisy a použiteľnosť v pokročilých kurzoch, ale často ju považujú za hutnú, opakujúcu sa a ťažko stráviteľnú. Vyjadrujú sa aj obavy týkajúce sa materiálnych požiadaviek a kvality fyzických kópií.

Kniha je dobre napísaná, usporiadaná a informatívna, poskytuje komplexný prehľad o organizačnom rozvoji. Mnohí recenzenti oceňujú podrobné opisy a použitie prípadových štúdií. Považuje sa za dobrú príručku pre vysokoškolské štúdium.

Medzi kritické pripomienky patrí malý rozsah knihy, hutný a suchý štýl písania a nadbytočný obsah, ktorý sťažuje sledovanie knihy. Chýbajú niektoré aktualizácie, pričom štúdie sú zastarané. Spomínali sa aj problémy s fyzickou kvalitou knihy a vysoké náklady spojené s doplnkovými materiálmi.

(na základe 68 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organization Development and Change (Cummings Thomas (University of Southern California))

Obsah knihy:

Vedúca publikácia na trhu ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10.

vydanie spája prísnosť a relevantnosť v komplexnej a jasnej prezentácii. Autori vychádzajú zo silného teoretického základu a v praktickej rovine opisujú, ako možno poznatky behaviorálnych vied využiť na rozvoj organizačných stratégií, štruktúr a procesov.