Rozmanitosť v práci: O práci: prax inklúzie

Recenzie čitateľov

Kniha o vodcovstve a inklúzii je oceňovaná pre svoj podrobný a prístupný obsah, ktorý je cenný najmä pre organizácie. Mnohí recenzenti oceňujú jej praktické postrehy a dobre štruktúrovanú prezentáciu. Recenzie sú však zmiešané, niektorí čitatelia ju považujú za nevýraznú alebo ťažko zrozumiteľnú. Okrem toho sa vyskytli sťažnosti na stav knihy pri doručení niektorým používateľom.

Hlboký a prístupný obsah, cenný zdroj informácií o rozmanitosti a inklúzii, praktické informácie použiteľné okamžite, dobre napísané, dôveryhodnosť autorov.

Niektorí považovali rozvrhnutie za neatraktívne, niektorí ho považovali za nevýrazné, niekoľko recenzentov čelilo problémom so stavom knihy pri doručení a iní kritizovali obsah ako opakujúci sa alebo zdravý rozum.

(na základe 14 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Diversity at Work: The Practice of Inclusion

Obsah knihy:

Diverzita v práci: prax inklúzie

Ako môžu organizácie, ich vedúci pracovníci a ľudia profitovať z rozmanitosti? Odpoveďou podľa tejto modernej knihy je prax inklúzie. Rozmanitosť v práci: V knihe Rôznorodosť v práci: prax inklúzie (zväzok zo série SIOP Professional Practice Series) sa uvádzajú podrobné riešenia výzvy inklúzie - ako sa plne spojiť s ľuďmi, zapojiť ich a posilniť ich postavenie, a to pri všetkých typoch odlišností. Jej editori a autori kapitol - všetci odborníci na danú tému, od interných a externých aktérov zmien až po akademikov - účinne pretavujú teórie a výskumy o rozmanitosti do aplikovanej praxe inklúzie. Čitatelia sa dozvedia o kritických otázkach súvisiacich s formulovaním, navrhovaním a realizáciou iniciatív inklúzie v organizáciách a podporou jednotlivcov pri rozvíjaní kompetencií pre inklúziu. Rôznorodé hlasy autorov sa spájajú, aby poskytli inovatívny a rozsiahly model praxe inklúzie a zaoberali sa jej kľúčovými aspektmi na úrovni jednotlivca, skupiny a organizácie. Kniha, ktorá je navrhnutá ako praktický zdroj informácií, poskytuje prípadové štúdie a ilustrácie, ktoré ukazujú, ako rozmanitosť a inklúzia fungujú v rôznych prostrediach, a účinne zdôrazňujú postupy potrebné na to, aby sa z rozmanitosti dalo ťažiť. Táto komplexná príručka:

⬤ Vysvetľuje, ako konceptualizovať, operacionalizovať a implementovať inklúziu v organizáciách.

⬤ Spojuje inklúziu s viacerými dimenziami rozmanitosti (vrátane pohlavia, rasy, etnickej príslušnosti, národnosti, sociálnej triedy, náboženstva, profesie a mnohých ďalších) integračným spôsobom, pričom uvádza konkrétne a relevantné príklady.

⬤ Zahŕňa modely, ilustrácie a prípady, ktoré ukazujú, ako uplatňovať zásady a postupy inklúzie.

⬤ Zohľadňuje medzinárodné a multikultúrne perspektívy v celom texte, vrátane mnohých príkladov.

⬤ Poskytuje odborníkom z praxe kľúčové perspektívy a nástroje na uvažovanie o inklúzii a jej podporu v rôznych organizačných kontextoch.

⬤ Poskytuje odborníkom v oblasti ľudských zdrojov, priemyselno-organizačným psychológom, odborníkom na D&I a pracovníkom v príbuzných oblastiach - ako aj všetkým, ktorí majú záujem o zlepšenie pracovného prostredia - komplexný zdroj najnovších poznatkov týkajúcich sa rozmanitosti a praxe inklúzie v organizáciách.

Tento dôležitý zdroj ponúka jasné pochopenie a spôsob, ako sa orientovať vo výzvach vytvárania a udržiavania iniciatív inklúzie, ktoré skutočne fungujú.

Spoločnosť pre priemyselnú a organizačnú psychológiu (SIOP), ktorá je divíziou Americkej psychologickej asociácie a bola založená v roku 1945, je hlavným združením odborníkov, ktorých úlohou je zvyšovať pohodu a výkonnosť ľudí v organizačnom a pracovnom prostredí. SIOP má viac ako 7 000 členov.